有料老人ホームの介護スタッフ
【北海道初進出】
2026年3月OPEN！オープニングスタッフ募集
◇未経験・無資格OK
◇JR八軒駅徒歩10分
◇週2日〜OK
国内大手、木下グループの充実待遇
「景気に左右されない安定基盤で、安心して長く働く。」
＜介護職の方が求める『働きやすさ』が、木下の介護にはそろっています＞
■徹底した業務効率化でケアに専念
全室導入の入眠センサー、インカム、電子カルテ化により、不要な巡回や事務作業を大幅カット。「体感できるほど楽になる」新しい働き方を実現しています。
■充実の待遇◎無資格・未経験も安心
資格取得サポートあり。さらに、職員の家族が安価で施設を利用できる「介護施設入居優遇制度」など、大手ならではの福利厚生で、ご家族を含めた生活の安心をサポートします。
■私生活との両立をサポート
業務効率化で正社員も基本定時帰宅を実現。2カ月に1回以上の有休取得も推奨するなど、私生活との両立を会社が全力で支援します。
■お仕事中も自分らしく
髪型・髪色自由、ネイル・カラーコンタクトOK◎（規定有）
個性を尊重しながら形式にとらわれすぎることなく、スタッフが心地よく働ける環境づくりを大切にしています。
■大手グループの安心感
木下グループという強固な基盤で、給与や雇用の心配はありません。数々の施設立ち上げを経験したベテラン施設長が、スタッフの働きやすさを第一に考えた環境を整えていきます。
■安心の研修制度 先輩がマンツーマンで寄り添う研修からスタート。経験に合わせて丁寧にサポートするため、未経験の方・ブランクがある方・新しい環境に不安がある方も、無理なく安心して現場に慣れていけます。
■完全分業制で負担軽減 送迎・介護・看護・清掃を分業化し、それぞれの専門業務に集中できる体制を整備。入居者様と向き合う時間をしっかりと確保しながら業務過多による疲弊を防ぎ、無理なく働き続けられます。
■やりがいを感じられる『担当ヘルパー制』 それぞれ4〜5名の入居者様を担当。散歩や手紙のやり取りなど、家族のような寄り添いが可能。「あなたがいて良かった」の一言で、日々の頑張りが『充実』に変わります。
オープニングスタッフだから、全員が同期のフラットな環境でスタート。イチから関係を築いていけます。新設されたきれいな施設で、心身ともに気持ちよく勤務できます。
JR八軒駅から徒歩10分の好立地で通勤しやすい◎敷地内に駐輪場がありますので、自転車通勤もOKです。
ささいな疑問でもお気軽にお問い合わせください！面接では不安なことを解消して、納得した上でスタートしてほしいと考えています。皆様のご応募をお待ちしております。
高橋 信次さん（入社25年目・43歳）／リアンレーヴ札幌八軒 施設長
＜故郷への恩返し＞
実は私の出身地は函館。このたび25年ぶりに故郷の北海道へ戻ってまいりました。新卒で入社し、29歳で初めて施設長を任せていただいてからは、東京で多くの施設立ち上げに携わってきました。
今回は北海道の第1号施設。『北海道で伝説を作る』、そんなちょっと大きな目標を掲げています。 といっても、偉そうなことをしたいわけじゃないんです。
北海道で介護職の方が抱える不安――例えば『サービス残業が当たり前』『環境が過酷で体が持たない』などの悩みを、ここで一掃したい。「木下の介護で働くと安心だよ」って、噂が聞こえてくるような……そんな温かい場所を作りたいと思っているんです。
＜「あなたがいて良かった」と言われる8時間に＞
スタッフによく話すことがあるんです。 「僕たちは仕事が終われば家に帰れるし、好きなものを食べて、どこへでも行けるよね。でも、入居者様にとってはここが『家』であり、ここでの時間が生活のすべてなんだよ」って。 だからこそ、勤務中の8時間は、目の前の方のために全力で使ってほしい。「あなたに会えてよかった」と言われる仕事をしよう、それがプロの介護なんじゃないかな、って思っています。
「入社のきっかけは先生に勧められて（笑）でもそれが面白くて今も続いている。元々『おじいちゃんおばあちゃん子』だったこともあるのかもしれませんね。今では天職だと思っています。」と語る高橋施設長。
＜担当入居者様は『えこひいき』していいんです＞
うちの特徴である【担当ヘルパー制】、これの何が良いって、担当する入居者様をとことん“えこひいき”していいところなんです。私はスタッフにいつも「自分の家族みたいに接していいんだよ」って伝えています。 一緒に散歩に行ったり、手紙を書いたり。そうすると、ご家族から「ありがとう」って、事務所じゃなくて現場のあなたに直接言葉が届くようになる。それが一番のやりがいになるし、その喜びを知ってほしいから、「えこひいき」は大歓迎なんです。
＜スタッフを守る環境を作るのが私の仕事＞
人間って、そう簡単には性格を変えられませんよね。でも、「環境」は変えられます。 いじめが起きない環境、残業で疲弊しない仕組み、雪の日には無理をさせないシフト調整とか。そうやって環境を整えて、スタッフを守るのが私の役目です。
これまでの採用面接で「給与は下がりませんか？」「この会社は大丈夫ですか？」って聞かれることもありますが、私自身、この会社で25年働いて一度も転職していないのが、何よりの証拠かなって（笑）。木下グループの安定基盤があるから大丈夫。安心して飛び込んできてほしいですね。
若手が活躍
経験が活かせる
ルーチンワーク
臨機応変に対応
にぎやかな職場
落ち着いた職場
| 勤務先 | リアンレーヴ札幌八軒／札幌市西区八軒7条東5丁目4-34 |
|---|---|
| 最寄り駅 | JR 「八軒駅」 徒歩10分 |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| 期間の定め | なし |
| 勤務開始日 | 2026年3月1日〜 |
| 仕事内容 | 起床・就寝介助、食事介助、入浴介助、イベント・レクの補助、おやつの提供、見守り巡回などを行っていただきます。 入社後は先輩スタッフが同行して丁寧に指導しますので、ご安心ください。 |
| 1日の流れ | ＜早番の場合＞ |
| 求める人物像 | 未経験者応募OK、学歴不問、無資格OK、主婦（夫）応募OK、シニア応募OK、ブランクOK、扶養内OK、Wワーク掛け持ちOK |
| 時間 | ＜下記時間帯で応相談＞ |
| 休日 | シフト制 |
| 勤務日数 | 週2日〜OK（日数・希望の曜日等は応相談） |
| 休暇 | 有給休暇 |
| 給与 | 時給1,165〜1,275円 |
| 待遇 | 正社員登用制度有 |
| 諸手当 | 交通費規定支給（上限／月2万円）、諸手当有 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、介護施設入居優遇制度、制服貸与、自転車・原付バイク通勤可（施設内駐輪場あり）、車通勤可（近隣駐車場を自己契約）、食事（まかない）補助有（1食200円）、木下グループ従業員特典あり、施設内研修あり |
| 応募方法 | Webから応募、またはお電話でご連絡ください。 |
| 応募後の流れ | 施設開設前のため、オンライン面接になります。 |
| 勤務先マップ |
リアンレーヴ札幌八軒 |
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| 連絡先 |
Tel:0120-777-920＜採用受付＞ |
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| 会社データ |
介護事業 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
