アプリ開発エンジニア
「新しい技術を使いたい」「学びを深める環境がほしい」
「マネジメント職のポストが狭き門」「家族との時間をもっと取りたい」
「評価が適正だと思えない」
今、抱いている希望を叶え、フマンも解消します！
マンパワーグループ株式会社は、70カ国・地域にネットワークを持つ米国マンパワーグループの日本法人。世界最大級の総合人材サービス企業として知られ、中でもIT分野に特化したブランドが「エクスペリス」です。
当社は経験者の心をくすぐるポイントが一杯！例えば、大手だからこそ案件が多種多彩でやりたい仕事に進みやすかったり、e-learningや資格取得などの学びをサポートする制度が整っていたり、評価制度も明確なので目標に向かうためのモチベーションも高まる環境です。もちろん、働きやすさや首都圏クラスの待遇も自慢！あなたの希望を叶えるのも、今抱えている不満を解消するのも、マンパワーグループです。
【当社の魅力】
・全国一律の給与体系（首都圏レベル）
・資格支援制度
・男性の育休も積極的に推奨
・SODATEC（未経験からエンジニアを目指せる育成プログラム）
・フレックス制度
（月の勤務時間を自由に調整）
今のプロジェクトは物流システムの開発だけど､医療系にも興味がある｡今度はリーダー経験を積みたい｡1つの会社にいながらそんな希望が叶うのも当社ならでは｡頑張りや希望をきちんと考慮してくれるのも嬉しいポイント｡
ワークライフバランスの獲得を積極的に支援しています。育休を経て時短勤務で復帰する社員も多く、男性の育休取得者もいます。
評価制度においては､入社後や毎年の初めに､その年の目標を設定します｡上長との面談にて､自分の進みたい方向性と､会社からの期待値をすり合わせますので､達成へのプロセスが確認でき､モチベーションにもつながります｡
年4回､上司との面談にて､年初に設定した目標に対する進捗状況の確認や振り返りを行います｡｢給与やグレードを上げるために､どのような成果や行動が必要か｣などのアドバイスを得ながら､目標達成や成長を目指します｡
プロジェクトによっては、PCなどの機器を接続することから始まるようなものもあります。 経験豊富なエンジニアの先輩がフォローしますので、安心してくださいね。
IT一筋のベテランも転職で多く入社しています。「1つのジャンルに絞られず仕事をしたい」「開発だけではなく、運用・保守もやりたい(その逆も)」など、当社では様々な要望に応えられる幅の広さがあります。
「マンパワーグループ」と聞くと派遣？と思う方が多いでしょうか？近年はIT部門も拡大中で、札幌エリアだけでも約280人程のエンジニアが在籍しています。規模の大きさを活かして協働しています。
アプリ開発エンジニア／岩下 麻奈美 家庭とも両立できる上に、自分で勉強する時間も確保出来る。新しいこと好きの私にはピッタリの職場です。
学校卒業後、ずっと札幌のIT業界で働き、新規開発に携わってきました。ただ、そろそろお客様の声を反映させる保守に関わってみたいと思い、3年ほど前に多彩な仕事を請け負うマンパワーグループに転職したんです。
私が配属されたのは医療系のグループウェアの保守。新規開発はシステムの完成後に感想をいただくことはありませんが、今は画面の表示が遅いという要望を改修すると「使いやすくなった」という反応があります。その声が次のモチベーションにつながるので、張り合いも大きいんです。
働く環境についても満足しています。これまでの会社はベンチャー系ばかりで安定感には欠けていましたが、当社は安心して腰を据えられる規模。18時の定時に帰れる日がほとんどで、緊急対応は年に数回あるかないかです。自由な時間が増えた分、新しい情報や技術を仕入れるゆとりもできたので、エンジニアとしてステップアップするための自己研鑽にもオススメの環境。当社は実力主義でもあるので、開発リーダーに昇格するのもスピーディでした。札幌オフィスは女性が多く、産休・育休から復帰する人も少なくありません。私自身も結婚していますが、仕事との両立ができていますね。
北日本テクニカルサービス部 メディカル・ソリューション課 課長／土井 慎治
私は新卒からIT業界一筋。マンパワーグループは3社目にあたります。これまでの会社にも満足していましたが、当社の魅力は努力を正当に評価してくれるところ。例えば、お客様に対する単価アップの交渉材料を整えたり、メンバーを巻き込んだ勉強会を開いたり、結果だけではない部分も見てくれています。おかげで、ここ最近、課長職にステップアップできました。今後は採用人数も増やし、課も拡張していく予定のため、管理職を目指したい経験者にとっても可能性が広がっている会社です。
アプリ開発の経験者はスキルアップを目指した転職を考える方も多いはず。その点、当社はe-learningや資格取得の支援制度など学びの環境は抜群です。また、私が管轄するメディカル・ソリューション課は病院向けのシステムのパッケージ開発や保守、バージョンアップなどを手がけています。こうした受託開発に携わる道があるのも魅力ではないでしょうか。
社内の受託開発はスーパーフレックス制度。私の場合、子どもを保育園に迎えに行くために午後を休みにすることもあります。月の残業も10時間程度で待遇も首都圏クラス。だからこそ、札幌に家を建てました。
北日本テクニカルサービス部 部長／大城 努 出身は沖縄。縁もあって北海道生活も長くなっています。沖縄のことなら何でも聞いて下さい。
私が担当する部署のスタッフは約280名｡｢アプリ開発｣｢基盤ソリューション(インフラ)｣｢ITマネジメントサービス｣｢メディカルソリューション(医療系)｣の4部門10課体制となっています。そのうち約7割がお客様先に常駐し､3割が自社内で受託開発に携わっています｡当社はチーム単位でプロジェクトに参画するため､例えば大手通信会社ではフロア200名中100名が当社のスタッフ｡経験者だからといって一人きりになるケースはないので安心してください｡
当社は開発から運用･保守､Web系まで多彩な仕事を請け負っています｡新しい技術や開発スタイルを試したい場合は希望に寄り添ったフィールドをご用意｡新事業を考える全従業員参加型の”Japan Rethink Project”といった、自由にアイデアを発信する取り組みもあります｡
人事考課は明確で習得するスキルや今後の目標を社員と一緒に考え､評価の際の結果についても社員と共に設定を行います｡頑張って成長している社員を評価する仕組みのため､飛び級でステップアップした社員もいます｡当社はよく､堅いイメージを持たれがちですが､社内の雰囲気はとても和やか｡それを知ってもらうためにも､ぜひ気軽に応募してほしいですね｡
仕事重視
プライベート重視
挑戦的な社風
堅実な社風
実力主義
年功序列
IT業界にこれから飛び込む方にも、業界ベテランの方にとっても満足できる活躍の道がある会社。本当に、過去の経歴や学歴に左右されず人物本位で採用活動を行っています。高卒でも大卒でもなんでも関係なし。IT業界に興味はあったけどなかなか踏み出せなかった･･･そんな方にもオススメです。
| 勤務先 | ◇札幌オフィス／札幌市中央区北3条西4丁目1-1 日本生命札幌ビル15F |
|---|---|
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | ◇Webシステムのサーバサイド／フロントエンドの設計／開発 |
| 求める人物像 | ◇オープン・Web系設計経験1年以上ある方 |
| 時間 | 9：00〜18：00（休憩60分） |
| 残業 | 月平均8.2時間（2023年ITエンジニア実績） |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） |
| 休暇 | 年末年始6日間（12／29〜1／3）、年次有給休暇（初年度10日間）、積み立て休暇（万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇）、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、他 |
| 年間休日 | 122日（2024年予定） |
| 給与 | 月給：258,000〜830,000円（以下一律手当を含む） |
| 月収例 | 38万円／メンバー（経験7年、30歳） |
| 諸手当 | ◇通勤交通費支給（当社規程による） |
| 福利厚生 | ◇各種社会保険完備 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回有 |
| 応募方法 | こちらの求人情報はジョブキタの転職エージェントサービス「ジョブキタ紹介」が採用企業からお預かりしている求人情報です。 |
| 勤務先マップ |
マンパワーグループ 株式会社 エクスぺリス事業本部 |
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| 連絡先 |
Tel:0120-106-554＜連絡先／ジョブキタ紹介＞ |
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| 会社データ |
コンサルティング事業 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
