インフラ運用オペレーション
IT業界未経験者を｢ソダテル｣+｢テクニカル｣!
独自の育成カリキュラム｢SODATEC(ソダテック)｣により､3年をかけて､スキルのあるITエンジニアへ育成します!
まったくのゼロからでも､ITエンジニアとして活躍する人が多数!
当社は70カ国・地域にネットワークを持つ米国マンパワーグループの日本法人。
世界最大級の総合人材サービス企業として知られ、中でもIT分野に特化したブランドが「エクスペリス」です。
IT未経験者採用のパイオニアとして、未経験人材を積極採用中です！
未経験の皆様一人ひとりに寄り添う長期育成プログラム「SODATEC」を用意しています。
充実の研修と手厚いフォローが成長を応援!先輩もIT未経験者ばかりですが、当社の育成ノウハウのもと、ITエンジニアとして活躍しています。
獲得している仕事は幅広く、自分のスキルを広げる業務に携わりやすい環境。
大手ならではの安定と待遇と働きやすさで、新しいキャリアをスタートさせましょう！
【当社の魅力】
・全国一律の給与体系（首都圏レベル）
・資格支援制度
・男性の育休も積極的に推奨
・SODATEC（未経験からエンジニアを目指せる育成プログラム）
・フレックス制度
（月の勤務時間を自由に調整）
今のプロジェクトは物流システムの開発だけど､医療系にも興味がある｡今度はリーダー経験を積みたい｡1つの会社にいながらそんな希望が叶うのも当社ならでは｡頑張りや希望をきちんと考慮してくれるのも嬉しいポイント｡
ワークライフバランスの獲得を積極的に支援しています。育休を経て時短勤務で復帰する社員も多く、男性の育休取得者もいます。
評価制度においては､入社後や毎年の初めに､その年の目標を設定します｡上長との面談にて､自分の進みたい方向性と､会社からの期待値をすり合わせますので､達成へのプロセスが確認でき､モチベーションにもつながります｡
年4回､上司との面談にて､年初に設定した目標に対する進捗状況の確認や振り返りを行います｡｢給与やグレードを上げるために､どのような成果や行動が必要か｣などのアドバイスを得ながら､目標達成や成長を目指します｡
プロジェクトによっては、PCなどの機器を接続することから始まるようなものもあります。 経験豊富なエンジニアの先輩がフォローしますので、安心してくださいね。
IT一筋のベテランも転職で多く入社しています。「1つのジャンルに絞られず仕事をしたい」「開発だけではなく、運用・保守もやりたい(その逆も)」など、当社では様々な要望に応えられる幅の広さがあります。
「マンパワーグループ」と聞くと派遣？と思う方が多いでしょうか？近年はIT部門も拡大中で、札幌エリアだけでも約280人程のエンジニアが在籍しています。規模の大きさを活かして協働しています。
北日本テクニカルサービス部 エンジニア／佐藤 絵里
短大の文系学部を卒業後、販売職として就職しました。その後、マンパワーグループの人材派遣部門でさまざまな仕事に携わったんです。その中で、勤怠システムや報告書といったツールにふれるうちに「ここが使いにくい」と感じるようになり、仕組みをつくる側に回ってみたいと考えたんです。
私は2年制の情報系専門学校で学び直し、再びマンパワーグループにUターンしました。会社の規模はもちろん、仮に向き不向きがあっても多彩な案件に進める可能性が広がっているのはメリット。何より雰囲気の良さを知っていたのが決め手です。
今の仕事は、プログラミングのコードを書くというよりも、システムをより使いやすくするための調査をする仕事をお客様先で行っています。IT業界はPCとにらめっこで締め切りに追われる…というイメージでしたが、未経験者には取っつきやすい案件。ただ、今後は手を動かしてものづくりする仕事にも携わってみたいと思っています。
最後に、当社の研修はIT知識ゼロの方でも習得できますし、人事担当や営業はエンジニアの話に親身に耳を傾けてくれるので、自分たちが望む未来に導いてくれるのも魅力の一つです。
北日本テクニカルサービス部 エンジニア／藤井 麻里絵
前職はコールセンタースタッフ。3年ほど働く中で、将来も楽しく仕事と向き合えるだろうかと疑問が生じることも増え、You Tubeでたまたま見かけたプログラミングの分野に興味を抱きました。趣味程度のスクールに通ううちに向上心も湧いてきて、マンパワーグループの「未経験でもサポートする」という求人情報に惹かれて転職を決意したんです。
私はe-learningで基礎を身につけ、ほどなく病院システムのサポートデスクに配属されました。主な業務内容はトラブル対応や操作案内、不具合の修正です。コールセンター経験が生かせる一方、当初は分からないことだらけ。けれど、先輩方は2〜3カ月は隣でモニタリングして丁寧にフォローしてくださったので安心できました。
今はプログラミングを主としているわけではありませんが、サポートデスクとして業務をスタートさせ、サーバーなどインフラの知識が少しずつ深まっています。毎日に発見があるので楽しいですし、待遇も前職よりアップしました。いずれは開発の仕事に携わりたいと思っているので、e-learningでコードの勉強もしてみたいです！転職して本当に大満足！
北日本テクニカルサービス部 メディカル・ソリューション課 課長／土井 慎治
未経験からITエンジニアに転身するのは難しいと思われがちですが、当社に限っては多くの実績があります。なぜなら、独自の育成スキーム「SODATEC」があり、自己研鑽に励むe-learningの環境と、現場でのOJT教育の環境が未経験者を育て、ITエンジニアとして活躍できるからです。
なぜ未経験者を積極採用しているかというと、IT業界も人材不足が叫ばれているから。未経験者をゼロから育てることは、未来を切り開くことに繋がます。
また、当社は大手のスケールメリットを生かし、医療のヘルプデスクやテスターなど、未経験者が馴染みやすい案件も獲得することで、段階的に成長していけるフィールドを用意することができるのです。
入社後も未経験者がステップアップするための支援制度も豊富です。e-learningや資格取得の学びを、案件と案件の合間に行うこともできるため、勉強したい方にとっては天国のような環境。そうしてスキルアップすることで、次のキャリアを切り開いたり、年に一度の人事考課で社内グレードを上げたり、より良い未来に向かう好循環も生まれます。働き方もホワイトで、私も役職者ながら残業は平均8時間程度。家族との時間も大切にできる会社です。
仕事重視
プライベート重視
挑戦的な社風
堅実な社風
実力主義
年功序列
IT業界にこれから飛び込む方にも、業界ベテランの方にとっても満足できる活躍の道がある会社。本当に、過去の経歴や学歴に左右されず人物本位で採用活動を行っています。高卒でも大卒でもなんでも関係なし。IT業界に興味はあったけどなかなか踏み出せなかった･･･そんな方にもオススメです。
| 勤務先 | ◇札幌オフィス／札幌市中央区北3条西4丁目1-1 日本生命札幌ビル15F |
|---|---|
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | 当社の顧客プロジェクトに常駐して、インフラ運用オペレーションの業務に従事していただきます。 |
| 求める人物像 | ＜職種・業界未経験、第二新卒応募OK＞学歴不問 |
| 時間 | 9：00〜18：00（休憩60分） |
| 残業 | 月平均8.2時間（2023年ITエンジニア実績） |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） |
| 休暇 | 年末年始6日間（12／29〜1／3）、年次有給休暇（初年度10日間）、積み立て休暇（万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇）、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、他 |
| 年間休日 | 122日（2024年予定） |
| 給与 | 月給：248,156〜258,646円（以下一律手当を含む） |
| 年収例 | 未経験者の年収例 |
| 諸手当 | ◇通勤交通費支給（当社規程による） |
| 福利厚生 | ◇各種社会保険完備 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回有 |
| 応募方法 | こちらの求人情報はジョブキタの転職エージェントサービス「ジョブキタ紹介」が採用企業からお預かりしている求人情報です。 |
★研修があるから安心スタート | |
| 勤務先マップ |
マンパワーグループ 株式会社 エクスぺリス事業本部 |
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| 連絡先 |
Tel:0120-106-554＜連絡先／ジョブキタ紹介＞ |
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| 会社データ |
コンサルティング事業 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
