本州の気鋭の青果商社が旭川に新会社&新工場を設立!
製造スタッフなのに土日祝日が休みで年間休日は115日!
ニッチなニーズのかぼちゃ加工品づくりで将来性も抜群。
オープニング社員として一緒に成長しよう!
北海道AGRI FROZEN株式会社は、神戸市に本社を置く気鋭の青果商社・MVM商事が旭川に新設した子会社。この11月に、かぼちゃ加工をメインとする新工場を稼働させるにあたり、製造スタッフを大募集します。
北海道産のかぼちゃはニーズが高く、収穫期以外でも活用したいという多くのリクエストに応えるため、旭川に冷凍加工の新工場を設立することになりました。
今回の募集は全員がオープニング。ゼロからでも連携会社の工場でしっかりと研修します。食品製造でも土日祝日が休み。良質なものづくりをしている分、待遇も高水準。
応募資格は、かぼちゃ加工で新たな未来を開きたいという思いに賛同してくれることだけです!
20〜30代の若い世代が活躍する工場です!固定残業制ではないので、働いた分だけ別途で残業代を支給。将来的に有給休暇100%消化も目指しています。
スタートラインはみんな一緒。ベテランがいて…というようなこともなく、喜びも悲しみも一緒に感じながら成長できる環境です。『しっかりとした商品を作り、しっかり儲ける』メリハリを持って仕事に取り組みます。
現在進行形で新工場建設中!最新の設備が整った新工場で、オープニングスタッフを大募集!ゼロから新しいことを始めたい方、ぜひご応募ください。
この度、新設する工場では、工場スタッフに加えて、事務職や物流職など、多様な職種のスタッフを総勢25名程度採用予定です。あなたも私たちのチームの一員になりませんか?
かぼちゃは生産地によって収穫時期が異なりますが、夏も冬も安定してかぼちゃを仕入れることができているので、年中安定した仕事量を確保。新工場ではカット等も全て機械で行います。
かぼちゃ加工の作業を担当していただく方は、生産課に所属となります。作業中に何か困ったことがあれば、遠慮なく周囲に声をかけてください。みんなでサポートします。
普段は重い荷物を取り扱うことはありませんが、万が一、急遽移動が必要な荷物が出た場合に備え、台車を用意しています。
工場内の衛生管理も大切な仕事。そのため、ホースや高圧洗浄機などを使い、定期的に清掃作業を実施しています。特に、機械の周りや排水溝などは、重点的に清掃を行います。
自社ブランド商品の「ほめられかぼちゃ」。糖度、水分含有量、比重の3項目で生産者に栽培して頂いたかぼちゃを一玉ずつセンサーで計測。みんなに幸せが巡ってゆくブランドを目指しています。
食品加工業界では需要の高い「かぼちゃ」分野の先駆者的な企業です。生産・製造・販売の1〜3次産業の全てをグループ内で完結しているのも特徴の1つです。
ホワイトボードを活用し、必要な情報をみんなで見ることが出来るようにしています。これにより、情報漏れの防止につながるとともに、後から内容を確認することも容易になります。
工場内の衛生管理の一環として、作業服等は会社で一括管理しております。ご自宅への持ち帰りはご遠慮いただき、クリーニングなども会社で実施いたします。
休憩時間は、それぞれが思い思いの時間を過ごしています。同僚と談笑したり、スマートフォンで情報収集したり、お菓子を食べたり・・・。自由な時間を有効活用してください。
【10〜15年後の階段を「今」作ります】各工程の部門長を担う社員は30〜40代。若手が活躍できる企業を目指しています。作業員としてだけでなく、将来的には部門長候補としてのキャリアアップも目指せる環境です。
総務課 課長/大山 大輔
当社の親会社にあたるMVM商事は青果商社として創業50年を超えています。古くはアメリカンチェリーの取り扱いを最初に始めたうちの一社であり、ベビーリーフの国産化・販売を他に先駆けて手がけるなど、チャレンジ精神で新たな分野を開拓。カットしたりんごを変色しにくくする研究を進め、駅や空港出発ロビーの自販機で販売するといったユニークなビジネスも展開しています。
新工場で扱うかぼちゃについては、約20年前から国産化にシフトして北海道に進出。2018年には切る・割るをせず、光センサーによって糖度を計測し、「甘さ」で品質を担保するという新市場も開拓しました。この「ほめられかぼちゃ」は、お家需要の高いコロナ禍も後押しとなり、ニーズが急上昇中です。
さらに、私たちは農家さんの栽培や収穫の支援による産地開拓から加工品づくり、販売まで一気通貫した6次化ができるのが強み。こうした独自戦略を進める中で、多くの顧客から「収穫期以外でも北海道産のかぼちゃを使いたい」というリクエストが届き、かぼちゃ選別や物流の拠点であった旭川に冷凍加工の新会社と新工場を設立することになったのです。
総務課 課長/大山 大輔 続き
当社が契約しているかぼちゃ産地は、お盆過ぎからクリスマスくらいまでが収穫期のピークです。工場の稼働能力が高く、しっかりとした生産計画も立てているため、食品製造工場でありながら、土日祝日のお休みと(年に数回は土曜出勤があります)と年間休日115日が実現できます。
もちろん、かぼちゃの収穫期は鮮度の良いうちに加工しなければならないため、多少の残業は見込まれます。ただ、当社は良質なものづくりによってしっかりと利益を確保し、社員に還元するのがモットーのため、固定残業制ではありません。メリハリを持った働き方の中で、頑張った分は待遇に跳ね返ってくるのも魅力でしょう。
当社のスタッフは20〜30代と若い世代が多いのも特徴。各部門のマネージャー職も比較的若く、現場責任者の課長職でも30代前半です。ただし、その部下にあたる各製造ラインのリーダーは今のところ不在の状況。つまり、若くして昇格するチャンスが広がっています。何より、今回は全員がオープニングスタッフとして、新しい工場の立ち上げに携わる楽しさを共有できる環境。「みんなで協力して成長する」ことにも前向きな人材とお会いしたいですね。
工場長/髙田 博之
前職も食品工場の生産技術課。ライン改善や設備の入れ替え、新ラインの増設などに携わりましたが、地元・旭川の父の体調が崩れたことなどから転職を決めました。その際、エージェントに紹介されたのが当社。旭川に新工場を建てるにあたり、工場長として迎え入れてくれることも決め手の一つでした。
入社後は工場のライン設計や設備関係の仕様、倉庫の積載量を増やすなど、まさにゼロから「新工場づくり」に携わっているところです。実は、かぼちゃという食材はカットを人の手で行っているケースが大半で、あまり機械化が進んでいないニッチな分野。私たちは、機材も研究しながら特注のマシンも導入したため、新工場は多くがオートメーション化される予定です。今後、安定した稼働に成功した時には、かぼちゃの加工で世界を狙えるほどの生産能力を有する工場になるといえるでしょう。手切りの4〜5倍の生産ができるからこそ、平日に一気に製品をつくり、土日祝日を休みにできるのです。
かぼちゃは皮むきやカットのしづらさが家庭で調理するにはネック。けれど、それを解消した当社の製品は広く受け入れられる可能性が高いと考えています。
工場長/髙田 博之 続き
現在、当社のメンバーは私のような管理職を含めても平均年齢が30代半ば。会社も工場もゼロからのスタートになるため、前例や慣習にとらわれることなく、「こうしたらもっと業務がスムーズになる」「次の工程がラクになる工夫がある」といった意見に耳を傾けて、全員でより良い環境を作っていきたいと考えています。
新工場が稼働したとしても完璧ではないことが予想されるため、改善意欲やアイデアを率先して伝えてくれる方は大きなやりがいを見出だせると思います。もちろん、そうした姿勢を評価するので、早くからステップアップすることも可能です。一方、モクモクと製造に打ち込みたい方も大切な戦力。決められたルールを守り続けるという意外と難しいスキルを存分に生かせます。
ラインの作業自体は難しくなく、学歴も職歴も髪色もまったく問いません。ただ、正社員の面接ではあるため、キチンとした服装かどうか、あいさつができるかどうか、上手ではなくてもキチンとコミュニケーションがとれるかどうかは重視します。何より、一生懸命考えて、良質なものを作るという気持ちが大切です。かぼちゃのポテンシャルは高いので、ぜひ、一緒に働いてみませんか?
生産課 課長/鰐川 未央
前職も食品製造工場のスタッフです。15年ほど働き、リーダー職も務めましたが、主人の転職に伴って旭川に引っ越すことになったため、同業種の仕事を探し始めました。そんな時、知り合いから、当社が新工場を設立するため人材を募集していると聞いたんです。私は前職でも改善や検証を重ねて新ラインを作った経験があり、工場自体の立ち上げから関われることに魅力を感じて転職を決めました。
当社の仕事はかぼちゃにふれたことがない方でも馴染みやすく、新工場が稼働するまでは提携企業内でキズや不良品の見分け方、検品の仕方をしっかりと研修するので安心してください。作業自体は検品や梱包、受け取り、機械の操作、清掃がメインなのでさほど難しくなく、自動化のプロセスが多いので体力的な負担もありません。今回は全員がゼロからのスタートのため、現場の責任者としては不安があっても「いえない」「聞けない」ではなく、何でも相談できる風通しの良い環境を作り上げるよう心がけます。
私の場合は待遇も休日数も前職を上回ったので大満足の転職。この環境の中で、顧客に求められるものを「キャパオーバーせず」作れる体制を整えていきたいですね。
「なぜ北海道産のかぼちゃなのか」「なぜ旭川に工場を新設したのか」「なぜ休みをこんなに増やせるのか」「グループ会社との繋がり」など、全てのストーリーに安心・納得ができる取材でした。面接後にキラキラしている方が多いというその言葉の通り、聞けば聞くほど『働くこと』にワクワクしてしまう会社だと思います!
勤務先 | 旭川市工業団地3条3丁目1-20 |
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最寄り駅 | 東旭川駅から車で約5分 |
勤務先の変更 | なし |
受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙、屋内喫煙室有 |
採用予定人数 | 25名程度 |
期間の定め | なし |
勤務開始日 | 2024年11月に新工場オープン予定 |
入社日 | 面接日・入社日等相談可能です。移住希望の方や在職中の方もお気軽にご相談ください。 |
仕事内容 | かぼちゃの加工製造を行う工場の生産ライン管理業務です。 |
募集の背景 | 北海道AGRI FROZEN株式会社は、全国規模の青果商社・MVM商事の子会社。ニーズの高い北海道産かぼちゃを通年で提供するため、選果や物流の拠点であった旭川市に冷凍加工の新工場を設立することになりました。現在は、新たな未来を開くべく準備段階。当社のかぼちゃ製品で新たな市場を開拓するためにも、製造スタッフを大募集します。 |
1日の流れ | ◇8:30〜/朝礼・その日の製造予定表確認(「今日はこれを作ります」など) |
教育・研修について | 入社後は、提携している別工場(東神楽町)で研修を行います。研修後、11月にオープン予定の新工場で勤務をしていただきます。 |
資格 | 普通自動車免許(AT限定可) |
求める人物像 | 未経験者応募OK |
年齢 | 45歳未満の方(例外3) |
定年制 | 60歳定年制(再雇用制度有/65歳まで) |
時間 | 8:30〜17:30(休憩60分/実働8時間) |
残業 | 生産状況により残業が発生します。残業代は別途支給。 |
休日 | 土曜・日曜・祝日 |
休暇 | GW・お盆・年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、産前産後休業、看護休暇 |
年間休日 | 年間休日115日 |
有休取得率 | 新工場ですが、将来的には有給休暇取得率100%を目指しています。 |
給与 | 基本給月188,000〜300,000円 |
月収例 | <入社1年目/25歳/独身> |
入社時の想定年収 | <入社1年目/25歳/独身> |
待遇 | 髪型・髪色・服装等は原則自由(当社規定による) |
諸手当 | 交通費規定支給、時間外手当、休日出勤手当、家族手当、扶養手当、暖房手当(10〜3月まで) |
福利厚生 | 各種社会保険完備、車通勤可(無料駐車場完備)、退職金制度有、作業服貸与(クリーニングは会社負担)、休憩室・個人ロッカー有 |
昇給・賞与 | 昇給年1回有、賞与年2回有 |
試用期間 | 試用期間3カ月有(同条件) |
UIターンサポート | ◇Web面接可能 |
自然環境アピール | ◇北海道のほぼ中央に位置し、北国の豊かな自然と都市機能が調和する北海道第二の都市です。 |
住環境アピール | ◇札幌市まで車(高速道路利用)で約1時間30分 |
応募方法 | 下記いずれかの方法にてご応募ください。 |
オンライン対応 | Web面接も可能です。 |
面接でココ聞きます |
「他の人に負けない自分の得意なこと」は必ず聞いています。他にもいろいろなことを聞きますが、質問に対しての正解はありません。『どこまで面接の準備をすればいいんだろう…』と悩むくらいなら思いついた全ての準備をしてきてほしいです。 |
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勤務先マップ |
北海道AGRI FROZEN(株) |
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連絡先 |
Tel:050-5477-4111(担当/大山) |
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会社データ |
製造・冷凍加工 |
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