初級プログラマー
結局、やりたい仕事にありつけない…がない！
エンジニアの「あなた都合」で参画プロジェクトを決定！
それだけではなく、給与重視派、チームリーダー希望派など､
一人ひとりの未来を見据えたルートも本気でご用意！
トラストフォースはSESをメインとするIT企業です。顧客との長い付き合いを見据えた仕事への取り組み方と、質の高い成果が厚い信頼を生み、安定的に業務が舞い込んでいます。
当社がSES大手や同規模の企業と圧倒的に異なるのは、一人ひとりの希望にとことん寄り添う姿勢。会社都合の派遣で「結局はやりたい仕事ができない」というよくある不満はゼロ。どのようなスキルを求め、どのような未来を開きたいのかを徹底的にヒアリングし、「あなた都合」でプロジェクトに参画いただきます。
加えて、給与重視派、チームリーダー希望派などに合わせたルートも用意。福利厚生も含めて「お願い」を叶える姿勢がモチベーションにつながっています。
会社訪問にぜひ来てほしいと思っています。面接ではないので手ぶら･私服でOKです。会社の説明はもちろん、IT業界の実情を赤裸々に告白します。お話を聞いた上で応募するかしないかはあなた次第です･･･。笑
WEB系がやりたい！組込系がやりたい！客先がいい！社内がいい！役職を目指したい！ずっと現場にいたい！収入重視！プライベート重視！･･･など、それぞれの想いや希望を大切にするエンジニアファーストの会社です。
社員一人一人に担当マネージャーがつき、公私ともにサポートする体制をとっています。評価制度については自分、上司、社長、お客さんの4つの目線を交えて誰もが納得できる評価を行い、頑張りを逃さず評価しています
プロジェクトリーダーをやりたいという方もどんどんチャンスを与えますし、新規事業をやってみたい！という方もOK。アプリ開発などはもちろん、IT業界以外でもOK！東京支社にはバーの経営を構想中のメンバーも！
現在は8割の社員がリモート勤務。プロジェクトにもよりますが、本人の希望やご家庭の事情等も考慮して働き方について相談させていただきます。子育て中の主婦や親の介護と両立したい方等もご相談下さい。
女性社員も活躍中！異業種から転職された方や子育てと両立しながら働く主婦の方も在籍しています。福利厚生の一つとして､社員の方は企業主導型の保育園も無料で利用が可能になる制度もあります。
技術支援業務だと、請負開発のようになんとしても納期に間に合わせるために徹夜だ！なんてことはありません。お客さんや協力会社との信頼関係のもと、業務領域の線引きを行いながら調整し、社員を守ることができます
新しい福利厚生としてJava資格手当を導入。シルバーで数千円、ゴールドで10万円を一時金として支給！未経験スタートから半年でゴールドを取得した新人もいるんですよ。これを機にあなたも取得しておきませんか？
本部の事務所にはドリンクボックスを完備！社員の希望をとってコーヒーやお茶、ミネラルウォーターなどを置いています。もちろん無料！自由に取って飲むことができます♪
社員がより働きやすい環境になるよう会社として考えています。 希望・要望、すべて叶えられるという訳ではありませんが、声を上げやすい社風になっています。
＜給与明細を公開！？＞求人広告でリアルな数字は見えませんが、面接ではありのままの給与体系や評価制度、残業の実態や休日など全部お応えします！！見栄も張らず今の私たちの働く環境をお伝えしたいと思います。
代表取締役／山藤 悠介
当社は長い付き合いの顧客が多く、業界や業種を絞らずに多彩なプロジェクトを請け負っているのが強み。身につけたいスキルや言語に合わせて派遣先を用意できるため、一人ひとりの希望に徹底して応えられます。一方、「エンジニアとして食べていける」も重視しているため、「東京ではトレンドではない」「この言語を使う機会は減っている」など、未来を見据えたアドバイスをしつつ、結局はワガママを聞くスタンスです（笑）｡
それだけではなく、給与重視派には社内でフリーランスのように働ける制度を用意したり、チームを作りたい社員には顧客を任せて小さなプロジェクトから挑戦してもらったり、将来の方向性に合うルートもヒアリングの上で作ります。一人ひとりの社員に真摯に向き合えるのは、当社の規模と「ウチに入社してよかった」という会社づくりを続けてきたからこそできることです。
社員の「電子書籍の購入費用をサポートしてほしい」「1分単位で残業代を支給してほしい」「コロナ禍で社員旅行ができない代わりに個別の旅費がほしい」などの希望も叶え、さらなるホワイト化も推進中です。入社後はワガママと思うようなことでも、ぜひ、「お願い」してみてください。
課長補佐／角谷 有香
新卒で請負開発のIT企業に入社し、10年ほど働きました。他に経験がないので残業や休日出勤は当然だと思っていましたが、あまりに労働環境が辛く転職を考えるようになったんです。知人の紹介から出会ったのがトラストフォース。面接では社長から「働き方も年収も良くする」と聞き、最初は半信半疑だったものの、提示された年収額は前職から大幅UPの額でした。労働環境面も実際に残業が少なく、有休も取りやすいので生活が激変しました。
当社は評価制度も明確。この仕事はプログラミングだけでなく、打ち合わせ資料をはじめとするドキュメント作成も多いものです。私は前職の時代から見やすく分かりやすい作り方に気を配っていましたが、その精度まで評価してくださるのもうれしいところ。昇給の幅にも満足しています。
今は警備会社のATMにまつわる業務システムを担当しています。この会社では初めてプロジェクトリーダーとして後輩をまとめる役も兼務。大変ではありますが、部下には障害の少ないプログラミングのコツや顧客との円滑なコミュニケーションといった「評価につながるポイント」を中心に指導しています。このチームを上手く回すのが当面の目標です。
エンジニア／福村 誠
IT業界の経験は20年以上。社長とはもともと知り合いで、当社の立ち上げからほどなく、社員一人ひとりのことを考える姿勢に共感して転職しました。
この世界では「人が足りないから」という理由で希望とは異なるプロジェクトを用意されるケースも多いですが、当社はどんなスキルを身につけ、どういうビジョンを描きたいか丁寧にヒアリングした上で、モチベーションが上がる現場を選んでくれるところが魅力です。私の場合はチームリーダーとして顧客と単価交渉をしたり、人を育てたりしたいと伝えると、希望にマッチしたプロジェクトを用意してくれました。実際、ここ最近はメンバーがリーダーとして巣立っていったことに手応えを感じています。
他にも、当社はテレワークの際に体の負担が少ない椅子やポータブルストーブを購入してくれるなど、社員への還元を惜しまないスタンス。教育についても手厚く、スキル不足の場合でもリーダーやメンターが安心できるまで指導します。評価基準も明確で成果を出すと期末を待たずに昇給するケースも。IT業界の経験者にとっては「スキル」「給与」「人間関係」「ホワイトな環境」、どれを取っても満足できる会社だと自負しています。
仕事重視
プライベート重視
挑戦的な社風
堅実な社風
実力主義
年功序列
取材を通じて感じたことは、代表が常に社員を第一に考え、環境整備に貪欲だということ。「うちはやってる仕事は他と変わらないけど、社員が働きやすい環境作りはこだわってるんだよね」という言葉通り、他にはない取り組み満載でした。取材中も他に何か良い福利厚生のアイデアないかな？とライターに逆取材する場面も(笑)。
| 勤務先 | 札幌市中心部の各プロジェクト及び各拠点、自社内開発など様々な勤務先があります。あなたの希望を考慮して勤務先を決定します。現在はテレワークが8割です。 |
|---|---|
| 最寄り駅 | 札幌本社 |
| 勤務先の変更 | 道外転勤なし |
| 配属について | 勤務先欄参照 |
| 受動喫煙防止措置 | 対策あり／室内（作業場所）禁煙 |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | Web系のシステム開発をメインに担当します。顧客先での支援作業や自社開発、顧客内弊社チームでの受託開発など、様々なフィールドがございます。 |
| 教育・研修について | 入社時の技術レベルに合わせて社内研修（OFF-JT）を実施します。 |
| 対象 | 言語を問わず、ソフトウェアの開発経験がある方（概ね2年未満の経験） |
| 時間 | 9：00〜18：00（休憩1時間／実働8時間） |
| 残業 | 月間平均12時間 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） |
| 休暇 | 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、創業記念日 |
| 年間休日 | 年間休日130日 |
| 有休取得率 | 90%以上（95%以上） |
| 給与 | 月給240,000円〜 |
| 年収例 | 年収例 |
| 諸手当 | 交通費全額支給、時間外手当（1分単位で支給します） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回、賞与（業績による ※実績として創業から毎年1〜2カ月分支給しています） |
| 試用期間 | 試用期間6カ月あり（同条件） |
| 応募方法 | こちらの求人情報はジョブキタの転職エージェントサービス「ジョブキタ紹介」が採用企業からお預かりしている求人情報です。 |
| 面接でココ聞きます |
面接ではあなたが希望する言語や仕事、収入や働き方などの想いを聞かせていただいた上で、当社があなたにご用意できるプロジェクト例や具体的な収入面、評価制度や福利厚生などの待遇面、有給休暇の取得現状や残業時間の目安など、全てオープンに伝えていきます。質問のNGはナシです。些細なことでも何でも聞いて下さい。 |
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| 勤務先マップ |
（株）トラストフォース
（株）トラストフォース 東京支店 |
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| 連絡先 |
Tel:0120-106-554＜連絡先／ジョブキタ紹介＞ |
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| 会社データ |
◇ソフトウェア開発（支援・請負・二アショア開発・ラボ開発）派01-300676 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
