商品管理・配送スタッフ
完全週休2日制で年間休日122日。
20代で家を購入する社員もいるほど安定した待遇。
配達→受発注→営業デビューの段階を踏んだ安心の教育。
「会社に行きたくない」がないほど、いい人ぞろいなのが何より自慢！
株式会社興商は、工具やボルト・ナット、資材などを扱う総合商社。顧客の業界を敢えてしぼらず、建築・土木や車両整備、産業機械といったあらゆる分野に対応できる商品をそろえることで、販売ルートの広がりと景気に左右されにくい安定性を築き上げてきたことが強みです。
昨年には社長が代替わりし、若い世代がより働きやすい環境を整えるべく完全週休2日制を実現。ボトムアップで部門ごとの効率化を図るなど、フラットに協力し合える雰囲気も根づいています。最近では代表自らが評価制度を勉強し、より現場の実態に合ったものへ改善中。将来を見据えられる待遇と働き方の中、会社に行きたくなる「いい若手」が増えています！
【若手が活躍中】現在配送では20代の若手社員が活躍中。全員、ステップアップをして営業スタッフとして働くことを目指しています！
【社長／小川】「努力が報われる会社」は昔から変わらないモットーです。目標未達といって減点するのではなく、加点方式で賞与に還元。若手がイキイキ働ける雰囲気とやりがいをどちらも感じていただけるはずです。
【配達】配達する商品は自分で伝票を見ながらカゴに入れていきます。
【配達】集めた商品を積み込み配達先へ向かいます。1〜2時間置きに会社へ戻り、荷物を積み再度出発します。
【配達】配達に使う車はバンタイプがほとんどです。普段から運転している方なら問題ありません。
【配達】配達中は1人の時間ですが、配達の合間に会社に戻ると他の配達メンバーも戻ってきてるので、色んな話をするのが、楽しい時間です。メリハリをつけて働けます。
【受発注】主な仕事は見積作成や納期・値段の問い合わせ対応です。パソコンも使いますが、操作は自然に覚えられます。同じルートを運転する配達とも違い、毎日違う仕事をする楽しさが受発注にはあります。
【受発注】すぐ近くに先輩社員も上司もいますので、「これなんの商品だろう？」と困ることがあっても教えてくれます。
【受発注】商品の種類が多いので、全部を覚えている人はいません。配達の業務でなんとなく商品を覚え、受発注で更に範囲を広く覚えていくイメージです。
【受発注】デスクワークがメインですが、仕事中も賑やかな雰囲気。メリハリをつけながら働けます。
【営業】受発注との違いは、お客様の専門の窓口。電話で注文を受け、納品し行った先でまた注文もらいます。
【営業】幅広い商品があるからこそ、各営業毎に得意分野もあります。個人ではなく「みんなで」知識や情報を出し合い、お客様の要望に応えていきます。
【営業】配達→受発注→営業というステップを踏んだことで、色々な基礎がしっかり固められてからお客様先に行けるので、先輩達は、あのステップがあってよかったと口を揃えて話します。
【営業】商品の案内をすることも大切ですが、お客様に対して興味を持ち色々なことを聞き出すことで、今、困っていることを聞き出せます。当社はそのような営業スタイルで訪問していきます。
【営業】札幌市内・近郊が主なエリアですが、道内出張も年2〜3回程あります。普段行くことのない土地にいく楽しみもあります。
【日常風景】色んな年代の社員がいますが、フランクに誰とでも話しているので、新人さんも馴染みやすい雰囲気です。
【日常風景】社長と若手社員も気兼ねなく話ができるます。休みの前日には飲みに行ったり、休みの日にはゴルフに行くことも。
【当社外観】米里・行啓通沿に当社はあります。
【店舗内観】当社1階には店舗機能として小売も行っています。お客様が直接来店され、購入していくことも。
【営業部フロア】2階は営業部のフロアです。日中は外に出ていることが多いですが、夕方に戻って来ると今日あった話や色々な話をします。
配送スタッフ／黒田 悠平（入社1年目）
建設業界の現場仕事が長く、前職は鳶職です。朝が早く体力的にもキツイ上、休みが少ない環境だったため、自分の時間にゆとりを持てる会社に転職しようと思いました。ジョブキタを眺めていたところ、休日を重視していた僕にピッタリだったのが興商の求人情報です。
入社したのは1年程前。当社では営業にステップアップする上で、まずは配送の仕事からスタートします。最初の1週間は先輩の運転するクルマに乗り、「この工場はこの資材をよく使う」「この会社はこのサイズのボルトの注文が多い」などを教わりました。その後も、僕の運転するクルマに先輩が1カ月ほど同乗してくれたので、主な顧客や商品をスムーズに覚えられたと思います。
僕は自分から話しかけることが少ないタイプ。けれど、当社には同世代が多く、代わる代わる言葉をかけてくれるため、自然と仲が深まっていきました。全部門がこのような雰囲気なので分からないことを分からないと伝えやすいんです。
前職よりも休みが増えて、長期休暇もしっかり取れる環境に大満足。営業にステップアップする際には収入面にもグッと期待できるので、まずは次のステップの受発注業務にシフトするためにも頑張りたいです。
受発注デスク／青木 駿人（入社2年目）
これまで職を転々とし、前職は検品スタッフの契約社員。正社員登用の制度はありつつも、実態はハードルが高かったため、休日と待遇、「キチンとした企業」という点を重視して転職先を探していたところ、条件と合致したのが興商でした。
僕は1年ほど配達スタッフとして働き、受発注業務にステップアップしました。今は顧客からの見積もりや納期への対応、配送スタッフへの無線指示など、商品にもお客様にもより近く詳しい位置で仕事をしています。僕は電話対応やPC作業が苦手だったので不安はありましたが、分からないことは周りに聞けば誰でも親切に教えてくれるので、マジメに業務に取り組めば自然と覚えられる環境です。上司にもツッコミ前提でボケられる賑やかな雰囲気で、「明日、仕事に行きたくない」がありません（笑）。これまで人間関係や会社側の不透明さに少しでもイヤな部分があると、1年も絶たずに辞めてきた僕が言うので間違いありません。
昨年から完全週休2日制になり、旅行をはじめとする予定が立てやすくなりました。営業の先輩に聞くと頑張った分の給与への反映が大きいそうなので、結婚も見据えられる会社だと思っています。
ルート営業／北河 怜大（入社5年目）
高卒の新卒入社です。僕はファーストステップとして配達を1年半、次に受発注を2年ほど経験し、昨年ルート営業としてデビューしました。当社は営業にステップアップしても1年は研修とみなすゆっくり目の教育スタイル。最初は営業部の先輩全員に同行し、それぞれの得意分野やお客様との接し方を学びました。
営業は「工具が壊れたから見に来てほしい」「この機械に合う部材を探してほしい」といった依頼の窓口となる他、メーカーのキャンペーン商品などを提案するのが主な仕事。より深い知識が求められますが、配送で大まかに顧客や商品を知り、受発注で伝票やPCの処理などを覚えたことが、基礎を養ってくれたと気づきました。加えて、新しい情報や知識を教え合う機会が多いため、自分の成長につながりやすいと思います。おかげで1年目の目標も達成できました。
当社の先輩は困っているとすかさず「こう進めたら良い」と周囲がアドバイスしてくれ、一人で抱え込む雰囲気がまったくありません。完全週休2日制になったのはうれしいですが、僕は会社の仲間が好きすぎで、休日も先輩とご飯を食べたり、上司とゴルフを楽しんだりしています（笑）。
営業部 主任／佐川尚也（入社8年目）
高校卒業後、興商に就職しました。僕はどちらかというと動き回っていたいタイプなので「ルート営業」という職種に惹かれたという軽い理由です（笑）。
僕の場合はたまたまポジションに空きが出たため、入社から2年かからずに営業デビューすることができました。基本的には既存顧客の対応が大半のため、納品に行った時に注文いただくケースが多く、お客様の紹介から新規開拓することもあります。取り扱い商品が多種多彩だからこそ、「これは自動車向けの工具に使える」「工場で使う資材向け」など、新しい提案をしやすいのも面白みです。
当社は目標に対して加点方式で頑張りに報いてくれます。仮に達成できない場合でも「通い続けることが大切だから大丈夫」とフォローしてくれますし、ミスをしても僕の意見を必ず説明させてくれる上で「それなら仕方がない」と励ましてくれます。「人」がいいところが8年も続けられる一番の要因です。
僕は昨年4月に主任に昇格しました。数字だけではなく、後輩の悩みにとことん耳を向ける姿勢も評価されたのかもしれません。まだ結婚はしていないですが、昨年、将来を見据えて会社の近くに家を買いました。
営業部 課長／川幡 賢一（入社20年目）
大学卒業後、新卒で就職しました。私の入社当初からいい人が集まるいい会社というムードは一貫して変わりませんが、ここ最近は完全週休2日制や有休の取りやすい環境などが整ってきたこともあり、若い世代が増えてきていることが好循環となっています。
営業部のメンバーは20代から40代がおり、一人ひとりの営業スタイルも得意分野も異なっています。新人さんには各先輩に同行してもらいながら、どのような商品をどうセールスするのが自分に合っているか見極めてもらい、なるべくストレスのないよう担当を決めています。もちろん、分からないことを抱え込むのは辛いので、私をはじめ上司に「分からない」といえる雰囲気ができあがっているのも自慢の一つです。
当社はアドバイスを素直に実践するという向上心さえあれば、夢を持って働ける職場。中小企業であるものの、私の場合は共働きせずとも、子どものほしいものを買ってあげられたり、習い事をさせてあげたり、特段の不満もなく暮らせています。役職者であっても子どもの卒園式で有休を取れますし、体調が良くない時に半日休んでも誰もイヤな顔をしません。
人生の大部分を過ごすからには、「いい人」と働きませんか？
仕事重視
プライベート重視
協調性重視
個性重視
にぎやかな職場
落ち着いた職場
集合写真を撮影の際、「楽しく話してる雰囲気で」という指示を出そうとする前から、集まった皆さんでずっと喋ってワイワイしていて、その様子を見てるだけでも思わず顔が緩んでしまいました。
この雰囲気、社風、社員の皆さんを是非見ていただきたいです。
| 勤務先 | 札幌市白石区菊水元町2条5丁目4-8 興商ビル |
|---|---|
| 最寄り駅 | 白石駅 徒歩19分 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | 軽車輌､小型トラック､2t､1t車などを使用して､既存のお客様(札幌市内･近郊)に工場用品･工具･ボルトなどのルート配送を行います。 |
| 教育・研修について | ＜入社後の流れ＞ |
| 資格 | 普通自動車免許（AT限定可） |
| 求める人物像 | 未経験者応募OK |
| 年齢 | 39歳以下の方（例外3） |
| 時間 | 8：30〜17：30（休憩1時間／実働8時間） |
| 休日 | 土曜・日曜・祝日 |
| 休暇 | GW（5連休）・お盆（9連休）・年末年始（9連休）、有給休暇 |
| 年間休日 | 今年度122日 |
| 給与 | 月給210,000〜230,000円 |
| 入社時の想定年収 | 330万円（月給21万円、賞与2回・諸手当・業績手当含む） |
| 実績年収 | いずれも賞与2回・諸手当・業績手当含む |
| 諸手当 | 家族手当（妻／月8,000円、子1人につき／月5,000円）、残業手当、通勤手当（規定有）、冬季・暖房手当、目標達成時の業績手当（報奨金）、決算手当（業績による） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、車通勤可 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回有、賞与年2回有 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月有（同条件） |
| 応募方法 | お問合わせだけでもお気軽にご連絡ください。Web応募またはお電話でご連絡ください。応募後、Web履歴書を送信、または写真付履歴書をご郵送ください。 |
| 面接でココ聞きます |
「志望動機は？強みは？」と言った形式のような面接はしません。仕事内容のことや、趣味のことなど雑談することがほとんど。これまでの職歴というより、あなたの人柄や会社の雰囲気に合うのかどうかを重視ししています。 |
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| 勤務先マップ |
（株）興商 |
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| 連絡先 |
Tel:011-875-7744 |
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| 会社データ |
総合機械工具･工場用品卸商社 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
