自動車板金塗装
2024年度から完全週休2日制に移行し、年間休日は125日に！
趣味の時間や家族との時間など、プライベートを大切にしながら働ける環境を整えました！
新車・中古車の販売、車検・整備、鈑金塗装、ロードサービス、自動車保険代理店業務など、多岐にわたるサービスを提供しているサッポロ日昭自動車。
地域密着で地元に根ざしたビジネスを展開する一方、最先端のEVや運転支援システム（自動運転機能）搭載車を整備できる技術を有し、他社との差別化を図っています。
また2024年度からは完全週休2日制に移行し、休日数が大幅に増加。
ワークライフバランスを整えることが「良い仕事」にもつながると考え、プライベートを大切にできる働き方改革に取り組んでいます。
最新鋭の設備以上に地域・人との繋がりを大切にしている当社。その繋がりが、顧客からの長期的な信頼に繋がり今日に至ります。血が通ったサービスを一緒に提供できる仲間を募っています。
従来技術を必要とする整備以外に､PCでの整備や電子制御備品の交換も増えてきています｡このような業務は熟練技術がなくても､経験大差なくPCの技術でまかなえる分野｡未経験者の力を必要とする理由はここにもあります｡
【メカニック】久保副工場長の前職は、大手自動車ディーラーのメカニック。幅広く技術を磨きたい、腰を据えて整備の仕事に取り組みたい、そんな動機で転職して11年目になります。
【板金塗装】板金塗装に携わって27年の浅野統括リーダー。板金塗装にチャレンジする方には、しっかりとした技術を身につけられる環境で、自分の財産となるような技術を身につけてほしいと期待します。
【フロント】地域密着、地元のお客様との繋がりを普段から感じられるポジション。車のお悩み解決で、お客さまとの関わりをダイレクトに感じられます。
【新車･中古車の販売】最近キャンピングカーの取扱をスタート。地域の方が楽しめる場所としてキャンプ場の構想も持っています。弊社にとっては「それやってないんですよね」が最も言いたくない言葉なんです！
【当社の特徴1】有名キャンピングカーメーカー「KWORKS」の販売代理店は、当社が札幌圏で唯一。サッポロ日昭自動車ならではの特色の1つです！アウトドア人気と共に、キャンピングカーの人気も高まっているんです。
【当社の特徴2】他社では協力会社への連絡が必要な事故も､当社では1回のやりとりで迅速に対応します。アクシデント発生時の安心安定を提供しつづけて来ました。緊急性の高い対応も信頼の評価に繋がっています。
【当社の特徴3】車のワンストップサービスの提供は当社の大きな強みです。応募時点では車の知識は一切不要。「車=移動手段のひとつ」と捉えていた方も、働くうちに車を賢く利用するお得なノウハウも身につきます！
【スキルアップ】車の性能向上に伴い、昔よりも高度な技術が求められるようになりました。先進の自動ブレーキシステムを学んだり、板金・整備のノウハウなどについて知る講習会や勉強会に積極的に参加しています。
【社内の協力体制】部署の垣根を越えてチームワークで仕事にあたっています。他人の仕事ではなく、自分事と捉え自然と手をさしのべてくれるスタッフが多いです。
【常連さんが多数】気軽に相談してもらえる街の自動車整備工場。長く付き合いのあるお客さま、お客さまがお客さまを紹介していただくなども。技術力と、お客さまの立場に立ったサービスを続けてきました。
【地域密着企業】地域愛を掲げる当社では、世代を超えて長年付き合いのあるお客様が多いです。お子さんが地方に就職しても、車検は当社にわざわざ持ち込んでくれることも。今後も地域に根ざした取り込みを続けます｡
【幅広い層が活躍】年齢・性別・国籍・前職の業界問わず、様々なスタッフが転職しています。「地域密着の安定企業で働きたい」「経験や資格を活かしたい」「イチから手に職をつけたい」など、是非ご応募下さいね！
代表取締役 赤地 勇己
自動車業界は今、100年に一度と言われる大きな転換期を迎えています。自動運転技術や電気自動車（EV）が急速に普及し始め、今後、自動車を取り巻く環境はますます変化していくでしょう。
この新たな時代に備え、当社が力を注いでいるのが最新技術への対応です。2020年には道内でいち早く「特定整備事業」の認証を取得。この認証は、従来の分解整備だけでなく、自動運転に使用されるカメラやレーダーの整備ができる設備が整っていることを示すもので、道内ではまだ限られた自動車工場しか取得していません。
また、大学や研究機関が行う実証実験に参加したり、業界の最新会合にも足を運ぶことで、技術やノウハウの蓄積に努めています。
現代の自動車は「走るコンピュータ」と言っても過言ではありません。従来はモデルチェンジによる車体そのものの変更で性能が向上してきましたが、これからは搭載されたソフトウェアの更新によって性能が向上する時代。当社では、こうした技術に自社対応することを目指し、ITと整備技術を融合させた新たなサービスモデルの構築に取り組んでいます。
代表取締役 赤地 勇己／続き
もうひとつ、今、私たちが力を入れているのが、時代に合った働き方の整備です。この業界にはもともと車が好きという人が多いですが、どれだけ好きでも休みが少なければ負担が大きくなってしまいます。プライベートや家族との時間も大切です。
そのため、2024年度から完全週休2日制への移行を決め、以前より年間20日以上、休日数が増加しました。ワークライフバランスを整えることで、お客様へのよりよいサービスにもつながればと考えています。
さらに、さまざまな人材が活躍できる職場環境の整備も重要なテーマです。たとえば、自動車業界での豊富な経験を持つシニア層などは、当社が積極的に採用したいと考える人材。
最近では、不具合が生じた際に壊れた部品を「交換する」ケースが増えていますが、「修理する」ことで十分に使えるものも多く、かつてはその方法が一般的でした。修理できればコストも抑えられ、お客様にも喜ばれます。ベテランの技術者にはこうしたノウハウを持つ方も多いので、当社にとって貴重な戦力となるのは確実。勤務時間や日数などは柔軟に調整しますので、「年齢的に体力が不安」という方も、ぜひご相談いただければと思います。
板金スタッフ 長尾慶年（36歳／勤務歴1年）
昔から「車いじり」が好きで、いつかはこの業界で働いてみたいと思っていたんです。前職では金属加工会社で溶接作業に携わっていて、年齢的にも「そろそろ…」と考え、思い切って転職を決意。求人広告で見かけた当社が、以前、自分の車の修理でお世話になった工場だとわかり、これも何かの縁だと応募を決めました。
前職が金属加工と言っても、自動車の板金修理はまったくの別物。ただ、板金部門の先輩たちはとても丁寧に指導をしてくれて、技術はもちろん、「なぜそうするか」という理由もしっかりと説明してくれます。作業中、私の手が止まると「そこはね…」とすかさずアドバイスをしてくれて、こんなに親身に教えてくれるんだ！と感動したくらい。時には外部から専門家を招いて新しい技術やノウハウを学ぶこともでき、自分にできることが増えていくことに喜びを感じています。
前職からは給与もアップし、休みも増えました。EVや自動運転など、自動車が進化しても板金は必要とされ続ける技術だと思います。自分はもともと「車好き」ですし、それを技術として磨いていけるので毎日が本当に充実しています。
整備フロント 田畑いずみ（31歳／勤務歴6年）
整備フロントの仕事は、お客様から「車検をしてほしい」という依頼や「異音がするから調べてほしい」といったご相談を受けて、整備部門と入庫予定を調整したりすること。整備そのものに携わることはありませんが、お客様の車を引き取りに行ったり納車をしたり、できる範囲で皆が仕事をしやすいようサポートもしています。
入社当時は全くと言っていいほど車のことは分からず、仕事に必要な知識は先輩や上司に一から教えてもらいました。周りは年上の人がほとんどなのですが、それだけに大らかというか、包容力があるというか、私がしつこいくらい同じ質問をしても、笑顔で答えてくれました。
当社は2024年度から週休2日制となり、以前よりプライベートを充実させられるようになりました。会社全体で労働時間に対する意識も上がり、どうすれば効率的に作業ができるかという取り組みが進んでいます。工場とフロントの連携もスムーズになり、例えば、工場の作業が立て込んでいる時は、私からお客様に事情を話して余裕のある納期にしてもらうなど、過度な残業をしなくて済むように調整。皆で協力することでさらに働きやすい職場になれば嬉しく思います。
ロードサービススタッフ 早坂 凌（29歳／勤務歴4年）
自分がこの会社に転職した時に最も重視したのは待遇面でした。当時、妻が妊娠中だったので、家族が増えても安心な職場を求めていたんです。入社の決め手になったのは、会長が「家族の生活が第一。きちんと養える給料を用意する！」と断言してくれたこと。ロードサービスなら出動に応じたインセンティブが付くという話も聞き、頑張れば頑張るほど収入が増えるのはやりがいが大きそうだと感じました。
入社当初、車についてまったく詳しくなかった自分に、先輩たちは作業の基礎から丁寧に教えてくれました。気になったことはすぐに聞きやすい雰囲気でしたし、一人で作業をしている時も「ここはこうしたほうがいいよ」と、親切にアドバイスしてくれたのが嬉しかったですね。出動回数を重ねる毎にできる仕事が増えていき、「次はどうすれば…」と迷わずに動けるようになった時には自分の成長も実感しました。
2024年度から完全週休2日制になり、自分にとっては家族と過ごす時間が増えたのが一番嬉しいこと。社内でも効率よく仕事をする方法を皆で考えるようになり、これからさらに働きやすい職場になる予感がしています。
「いくら設備が整っていても最後は人と人なんですよ。」社長の言葉が強く頭に残りました｡
時代の変化に対応しながらも､一番は地域そして人との繋がり。
「心を持って日々お客様と接しているから､今の状況にある｡」そう社長は言っていましたが､働く仲間に対しても人の温かみを大切にしていることが伝わった取材でした｡
| 勤務先 | 本社営業所/札幌市厚別区厚別西5条6丁目2511－1 |
|---|---|
| 最寄り駅 | 森林公園駅 徒歩24分 |
| 受動喫煙防止措置 | あり（屋内禁煙） |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | 主に一般乗用車の板金塗装をお願いします。 |
| 募集の背景 | サッポロ日昭自動車株式会社は、札幌市厚別に根を張るモビリティ企業。今年度から完全週休2日制に移行し、年間休日は125日になりました。今後も企業としての成長と、働きやすい職場づくりを両立させるべく、新しいスタッフを募集しています。 |
| 資格 | 要普通免許 |
| 求める人物像 | 未経験者応募OK |
| 時間 | 月曜/7:30〜16:30(休憩60分) |
| 休日 | 完全週休2日制 |
| 休暇 | お盆、夏季休暇、年末年始、特別休暇 |
| 年間休日 | 125日 |
| 給与 | 月給210,000円〜（固定残業42時間／月55,125円含む／超過分別途支給） |
| 月収例 | ◇入社1年目：240,000円（手当含む） |
| 待遇 | 人間ドック受診有、外部研修制度、車輌･パーツ社員割引制度、エコ整備社員無料、産休･育休制度有(取得実績有) |
| 諸手当 | 交通費規定支給、家族手当、燃料手当、技術手当、資格手当（月10,000〜50,000円） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、車通勤可 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回(8月)、賞与年2回(8･12月) |
| 試用期間 | 試用期間3カ月有（同条件） |
| 応募方法 | Web応募またはお電話でご連絡ください｡ |
| 応募後の流れ | ＜Web応募の場合＞ |
★昭和57年創業｡地域貢献に力を入れ､夏場には近所の方にアイスを差し入れて頂ける事も! | |
| 面接でココ聞きます |
◇未経験者→例え経験･知識がなくても､あなたが輝けるポジションを必ず見つけます｡例えば､ロードサービスでは､技術と同じくらい､お客様の心情に寄り添う気持ちが求められます｡異業種からでも活かせる経験も大切に話をしていきます｡ |
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| 勤務先マップ |
サッポロ日昭自動車株式会社 本社 |
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| 連絡先 |
Tel:011-892-2484＜担当 木下＞ |
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| 会社データ |
自動車修理､保険代理店他､新車･中古車販売､メンテナンスなど |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
