システムエンジニア
＜東証グロース市場グループ＞
＜創業4年で全国8拠点へ急成長＞
ジンアースは約束します。
エンジニアが成長の実感を持ちながら、
生涯働ける職場であることを。
株式会社ジンアースは2021年創業。SES事業、システム開発、ITインフラ構築等を手掛けています。創業わずか4年で社員数は100人超、札幌から沖縄まで全国8拠点を展開するまで成長。2024年には東証グロース市場グループにアサインしました。
SES業界には多くの課題があります。「エンジニアへの高還元」をうたいながらも、案件によって減給が生じる実態。顧客が単価の低い若年層を求めるあまり、ベテランが活躍する場が減り、キャリアが頭打ちになってしまう現実…。当社はこうした課題を解決し「本当のエンジニアファースト」を実現すべく設立されました。この続きは、採用チームのインタビューをご覧ください。
エンジニアがエンジニアをマネジメントするチーム体制。一人で悩ませず、チーム全体で成長を後押しする文化が根付いています 。
案件単価に連動する形ではなく、案件への貢献度やご自身の成長具合、保有資格などを項目化した独自の評価制度をもとに給与を決定しています。1年目は皆が成長できる機会、ほぼ100%の昇給実績です。
あなたの成長を細やかに見守ります 。チームでの定例会議、リーダーとの面談など、社員同士のコミュニケーションも活発です。
お花見やボウリング大会、BBQなど、チームの絆を深めるリアルイベントも定期的に開催 。仕事もプライベートもチームで楽しむ会社です 。
エンジニアがエンジニアをマネジメントするチーム体制。技術者視点であなたの悩みや要望を深く理解できる環境です。
営業担当もチームの一員です 。エンジニアそれぞれのスキルや希望を深く理解し、最適なプロジェクトに導きます。
社員紹介による入社が多く、定着もニジュウマル◎40代以降も、長く安心して働ける会社を目指しています。
スタートアップならではの柔軟さと、上場企業グループの安定感を両立 。変化を楽しみながら、安心してキャリアを築きませんか！ご応募お待ちしております！
IT業界の求人でよく見かける「XX％高還元」のキーワード。聞こえがいいようで実は落とし穴があり、派遣先の単価に連動するため、運次第で年収が下がってしまうリスクがあります。またクライアントが人件費の安い若手を優遇するあまり、年を重ねるほど活躍の場が減少。その結果、4、50代を迎えると年収がガクッと下がってしまうケースも少なくありません。当社の創業メンバーは大手IT企業に在職中、この「落とし穴」に気付き、部下たちに決して同じ思いをさせないと誓いました。
当社ではまず給与を客先単価に連動させず、独自の社内評価制度により給与を決定し、毎月満額支給します。たとえ失注や予算が縮小しても減給をすることは一切ありません。むしろ入社1年以内に全員が昇給しています。また次の案件まで待機期間が空く場合でも、社内での自社開発プロジェクトや若手のフォローといったポジションを与えるため「仕事がない」状況にも、閑職にあてがう事もしません。
大切にしているのは、社員1人ひとりとその家族を生涯安心させること。こうしたお陰か、弊社は社員の約半数が家庭を持っており「入社してからプロポーズした」という社員も少なくないんです。
評価制度についてもう少し詳しく解説します。評価基準は「最新情報を社内に提供しているか」「他のメンバーと協力しているか」といった具体的な項目を、自身とメンターそれぞれが評価。「この資格を取りたい」といった個人の成長計画も評価対象です。フィードバックもしっかり行うので、自らの得手不得手が分かり、モチベーションが格段に上がるでしょう。実際、社員からも「透明性があって納得できる」という声をよく聞きます。
SESは特性上、会社への帰属意識や同僚とのコミュニケーションも不足してしまいますし、キャリアを積んだ方にとって新しい環境へのアサインはハードルが高いもの。当社ではこうした問題も解決するために、社内ポータルサイトを立ち上げ、全員のプロフィールを閲覧可能にしています。技術分野を検索して先輩や専門家に相談することもできますし、過去の勉強会も視聴できるため、入社時に足りないスキルを補うことも可能です。
他にも月1度のメンターとの面談はもちろん、定期的に懇親会、BBQなどのイベントもあります。もちろん参加は自由です。離れた場所で働いていても「同じ会社の仲間」という実感を持っていただけるでしょう。
求人広告って誇張や嘘ばかり。そう思う方も少なくないと思います。当社の面接では会社側からの説明の時間も設け、働く待遇や環境をご案内。固定残業代といった細かい点まで嘘偽り無くお話します。すべては入社後の「思っていたのと違った」というミスマッチをなくすためです。
今回募集するエンジニアの方は、将来的にはリーダーやメンター、技術的な教育をするポジションを担って頂きたいと考えています。スタートアップということもあり、現状さまざまな要職のポストが空いております。「今の会社では空きがない」とキャリアに悩んでいる方にはぜひ、ご応募いただきたいと考えています。もちろん、生涯現役でキーボードを打ち込んでいたいという方も構いません。実際60代で現役として活躍している社員もいますからね。
現在はSESが中心ですが、将来的には大型受託開発案件や自社開発を計画しています。当社は無借金経営かつ上場企業グループの一員ということもあり、健全な財務基盤があるおかげで挑戦が可能です。安定した環境で、技術者として成長し、キャリアを叶え家族を安心させる。生涯エンジニアとして働きたい方には、今がまさに理想的なタイミングかもしれません。
| 勤務先 | 札幌営業所／札幌市中央区南2条西3丁目13 カタオカビル |
|---|---|
| 最寄り駅 | 地下鉄「大通駅」徒歩4分 |
| 勤務先の変更 | あり（案件に応じて） |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| 雇用形態 | 正社員（職業紹介事業者を介した求人） |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | 客先常駐、受託案件、自社開発プロジェクトを中心に経験やスキルに応じた業務を行います。 |
| 教育・研修について | 入社後は先輩技術者がメンターとしてサポートします。 |
| 求める人物像 | 未経験の方でもIT系の資格がある方やオンラインスクール等で勉強経験ある方は応募OK |
| 時間 | 9：00〜18：00（休憩1時間／実働8時間） |
| 残業 | 平均残業時間／月8〜10時間 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） |
| 休暇 | 年末年始 |
| 給与 | 月給250,000〜700,000円 |
| 待遇 | 服装自由（案件による） |
| 諸手当 | 交通費全額支給 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 |
| 昇給・賞与 | 昇給査定2回有（4月・10月） |
| 試用期間 | 試用期間6カ月有（同条件） |
| 応募方法 | こちらの求人情報はジョブキタの転職エージェントサービス「ジョブキタ紹介」が採用企業からお預かりしている求人情報です。 |
| 勤務先マップ |
（株）ジンアース 札幌営業所 |
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| 連絡先 |
Tel:0120-106-554＜連絡先／ジョブキタ紹介＞ |
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| 会社データ |
システム･ソフトウェアの受託開発 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
