客先常駐のITエンジニア
利益よりもエンジニアが希望する「働き方」や「キャリア」を尊重して案件を選定しています。
◎他社には無い、福利厚生・給与・働きやすさを実現
◎SESでスキルを身につけ、将来的に自社内開発での勤務も可能
★当社を象徴する2つのPOINT★
【1】社員の意見をカタチに！オリジナルの福利厚生
ラスクの福利厚生は全て社員の意見を反映して作られています。
インフレ手当（月10,000円）、レストランカード（月7,600円）など。
社員のアイデアで新たな福利厚生が毎年３つは増えています。
【2】完全定時帰宅／有休消化100％／土日祝休み
会社として、残業をさせないような働き方を推進しています！
＼「エンジニアファースト」をお約束します／
クライアント先で困ったこと、仕事に対する不安があればすぐに相談できるスタッフがいます。
当社で長く働いて欲しいという考えがあるから、利益よりもエンジニアの健康や想いを尊重できる体制を整えています。
配属先やプロジェクトの垣根を越えてサポートしあう雰囲気があるため、安心して業務に取り組めます。技術面はもちろんキャリアプランについても、気軽に相談できる環境です。
客先常駐のSESで経験を積んでいただき、その後スキルやご希望に応じて本社ビルにて「自社開発案件」での勤務も可能です。
当社は2020年創立のスタートアップ企業です。 客先常駐型のSESを中心に、企業向けシステムの自社開発などを展開しています。
エンジニアと二人三脚でお仕事をするのは「営業さん」と呼ばれる人材コーディネーター。実は、写真の武田さんが担当してから離職者はゼロ。お仕事で困ったことがあればすぐにご相談くださいね。
様々な経歴のエンジニアが活躍しています。 前職の経験があるからこそ分かる「働きやすさ」を是非当社に反映させましょう！
社長は財界さっぽろや東京商工リサーチ発行『ALevel（エラベル）』などのメディアにも取り上げられたことがあります。そんな、社長は従業員想いで温かい方なので、「会うと元気になれる存在」です。
今年度も2名（男性1名・女性1名）が産休・育休を取得しています。仕事と子育ての両立と女性の活躍の推進に積極的に取り組む企業として「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業」に認定されました。
社員一人ひとりの成長を重視し、積極的に意見を聞き入れる風通しの良い社風が魅力です。
技術部 ITエンジニア 小林裕太 入社3年目
IT未経験で信用金庫から転職し、ラスクに入社して3年目になります。コロナ禍でITの必要性を感じ、北海道で働ける未経験OKのスタートアップ企業を探していました。知人の紹介でラスクと出会い、プログラミングスクールで1年間学んだ後に入社。社長との距離の近さや、経験が浅い自分を受け入れてくれる安心感が決め手でした。
現在はリモートで自社開発案件に携わり、大手企業のシステム開発なども担当しています。リモート勤務が可能になったことで育児との両立がしやすくなり、妻の負担も軽減されました。
入社当初はヘルプデスクにてITの基礎を習得。社長や営業さんがスキルや希望を考慮して案件を割り当てし、キャリア相談にも乗ってくれるため安心して仕事に取り組めます。
ラスクのチームはメリハリがあり、働きやすい環境です。社長との距離が近く、会社の方向性や課題を共有し、会社作りに貢献している実感があります。
インフレ手当も社員の意見が反映されて作られた制度なんです。
ラスクは、スタートアップ企業に共感し、会社を共に作り上げることに前向きで、積極的に意見を発信できる人に合う会社かと思います。
技術部 ITエンジニア 三林寧樹 入社3年目
3年前に未経験でラスクに入社し、現在は自社製品開発の中心メンバーとして業務に励んでいます。
実は入社後すぐに体調を崩したのですが、休暇中に営業さんや社長、会社全体の手厚いサポートのいただけたおかげで、無理なく復帰できました。休職期間を経て、安心して働ける環境に戻れたことに感謝しています。
現在は自社開発のポジションで、未経験ながらも重要な役割を任されています。マネージャーの「あえて答えを言わずに考えさせる」指導法は、私に合っており、未経験メンバーが多いチームも着実に成長できています。
元々は公務員を目指していた私にとって、ラスクとの出会いが私のキャリアを大きく変えました。前職のベンチャー企業とも異なり、ラスクは社長との距離が近く、面接で感じた熱意が入社の決め手でした。
ラスクの魅力は、「風通しの良さ」と「フラットな評価制度」です。過去の経験ではなく、今の自分を評価してくれる会社だと感じています。社員一人ひとりの成長を応援してくれるため、これから成長したい方には最適な環境だと自信を持って言えます。
業務推進事業部・ゼネラルマネージャー 野呂泰幸
IT業界に35年携わり、部長職を務めていましたが、「若い人たちと一緒にシステムを作りたい」という思いから55歳でラスクへ転職しました。
入社後すぐにシステム運用設計を任され、現在はゼネラルマネージャーとしてシステム開発も行っています。会社の雰囲気は想像以上に明るいんです。
チームで高め合いながら業務に取り組んでいたり、提案型の姿勢を大切にしているためか、クライアントからは「要望以上のシステムを作ってくれる」と評価されています。
ラスクの育成方針は、無理強いせず、自分で理解するまでやってもらうこと。私も若いメンバーには、自分で考えてもらうことを大切にしています。設立5年目の発展途上の会社ですが、大手企業に劣らない労働環境と、スタートアップならではの風通しの良さが両立していると感じています。福利厚生も充実しており、社員の意見も積極的に取り入れられています。
私のチームは経験の浅いメンバーばかり。不安な気持ちや負担は共有し、みんなでサポートしています。スキルアップを目指し、楽しく働きたい方と一緒に仕事ができることを楽しみにしています。焦らず、じっくりと成長できる環境を用意してお待ちしています。
仕事重視
プライベート重視
協調性重視
個性重視
挑戦的な社風
堅実な社風
取材中は終始和やかな雰囲気で、社員の皆さんがのびのびと働いている様子がうかがえました。これは、社員ファーストの考え方を基に整えられていった会社の雰囲気や制度が関係しているのだと思います。一般企業での勤務経験を持つ社長だからこそ実現できた、「働きやすさ」を追求した職場なのだと感じました。
| 勤務先 | 札幌本社／札幌市中央区南1条東4丁目8-1 北海創成ビル203号室 |
|---|---|
| 最寄り駅 | 地下鉄東西線「バスセンター前駅」より徒歩1分 |
| 勤務先の変更 | あり（案件の終了のタイミングやキャリアのご希望に応じて変更の可能性があります。） |
| 配属先 | 顧客先（主に札幌市内／大通周辺が多いです）での出退勤となります。 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙、敷地内禁煙、喫煙所あり（顧客先による） |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | SES（客先常駐）にて勤務していただきます。 |
| 教育・研修について | リーダー・マネージャー・プロジェクトマネジメント研修 |
| 求める人物像 | 言語開発経験者（実務経験1年以上） |
| 時間 | 9：00〜18：00（休憩1時間／実働8時間） |
| 残業 | 原則定時退社 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） |
| 休暇 | GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（平均有給取得数：9.23日／2024年度）、産前産後・育児休業（2025年度2名取得／男性1名、女性1名） |
| 年間休日 | 年間休日125日 |
| 有休取得率 | 100% |
| 給与 | 月給241,500〜615,000円 |
| 月収例 | ◇経験1年以上 |
| 諸手当 | 交通費またはリモート手当支給、時間外手当、住宅手当（会社都合の転勤の場合／規定有）、業務手当 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、定期健康診断、定期懇親会、慶弔見舞金、退職金制度有、U・Iターン支援有、インフレ手当（物価高騰に対する従業員の生活の一助に導入）、ベネフィット・ワン（Netflix見放題有り）、レストランチケット（月7,600円分）、産業医面談・ストレスチェック制度、インフルエンザワクチン補助、社内レク・社内サークル活動・部活動（全て自由参加）、プログラミング学習支援、書籍購入補助、IT系資格取得補助・IT資格手当（Java SilverやAWSなど） |
| 昇給・賞与 | 昇給有、賞与年2回有（7月・12月） |
| 試用期間 | 試用期間6カ月有（月給230,000〜590,000円／固定残業手当20時間分31,100〜79,800円を含む、超過分別途支給） |
| 応募方法 | Webから応募、またはお電話でご連絡ください。 |
| 応募後の流れ | Web面接を予定しています。 |
★近年では給与待遇のテコ入れに取組み、エンジニアの給与の底上げを実現！ | |
| 勤務先マップ |
札幌本社 |
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| 連絡先 |
Tel:011-600-1265 |
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| 会社データ |
システム企画・開発・保守・受託開発 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
