人材提案・サポートスタッフ
「明るく、素直な方であれば大丈夫」
知識や経験は問いません。あなたの個性を活かして働きませんか？
新たなキャリアを築きたい方、是非ご応募ください。
今回は募集する「人材提案・サポートスタッフ」は、飛び込み営業や新規開拓は一切なく、主にメールでの連絡が中心です。
◆「人のために働く」やりがい
人材提案やエンジニアの勤怠管理・フォローアップを通して「働く」をサポートします。
お客様である法人との打ち合わせもありますが、メール対応が中心で飛び込み・開拓営業はありません。
数字よりも誠実な対応を大切にしています。
◆充実のワークライフバランス
有給消化率100％でプライベート時間もしっかり確保。
ラスクの福利厚生は全て社員の意見を反映して作られています。
インフレ手当（月10,000円）、レストランカード（月7,600円）も社員のアイデアから生まれた福利厚生です。
「人のために動くことが好き」いう方にピッタリのお仕事。顧客とのやりとりは基本的にメールのみ。負担が少ないかと思います。その分、エンジニアとのコミュニケーションを大切にしていただきたいと考えています。
勤務していただくビルは新築でとてもキレイです。ご見学も可能ですのでお気軽にお越しください。駅チカで通いやすいのは嬉しいポイントです。
当社は2020年創立のスタートアップ企業です。 客先常駐型のSESを中心に、企業向けシステムの自社開発などを展開しています。
札幌営業所のコーディネーターは現在2名。その先輩から直接お仕事について学べますし、徐々にお仕事をお任せしていこうと思っています。分からないことは独り立ち後でもすぐに聞けます。
様々な経歴スタッフが活躍しています。 前職の経験があるからこそ分かる「働きやすさ」を是非当社に反映させましょう！
社長は財界さっぽろや東京商工リサーチ発行『ALevel（エラベル）』などのメディアにも取り上げられたことがあります。そんな、社長は従業員想いで温かい方なので、「会うと元気になれる存在」です。
今年度も2名（男性1名・女性1名）が産休・育休を取得しています。仕事と子育ての両立と女性の活躍の推進に積極的に取り組む企業として「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業」に認定されました。
社員一人ひとりの成長を重視し、積極的に意見を聞き入れる風通しの良い社風が魅力です。
人材提案サポートスタッフ・課長 武田洋佑 入社2年目
新しい仲間にはOJTで丁寧に指導するため、経験は問いません。
当社は「エンジニアファースト」を大切にしています。私たちの仕事は単に案件をこなすだけでなく、エンジニア一人ひとりの希望や働き方をヒアリングし、最適な職場や労働条件をコーディネートすることが重要です。プロジェクト終了時の次のアサイン先探し、自社開発案件へのアサインなど、業務は多岐にわたります。
お客様との関係構築も非常に重要で、押しつけのような営業をするのではなく信頼関係を築くことを重視しています。入社後はまず、既存のお客様とのやり取りを通して信頼関係を深めていただきます。そのため、スキルよりも、明るく素直で積極的に行動できる方が向いていると考えており、社長も同意見です。
目標設定は行いますがノルマはなく、もし達成できなくても追及することはありません。失敗から学び、次にどうすべきか一緒に考え、自分で答えを見つけられるようサポートします。
残業は日によって異なりますが、新入社員には基本的に定時で帰れるよう配慮し、仕事とプライベートのメリハリを大切にしたワークライフバランスを重視しています。
技術部 ITエンジニア 三林寧樹 入社3年目
3年前に未経験でラスクに入社し、現在は自社製品開発の中心メンバーとして業務に励んでいます。
実は入社後すぐに体調を崩したのですが、休暇中に営業さんや社長、会社全体の手厚いサポートのいただけたおかげで、無理なく復帰できました。休職期間を経て、安心して働ける環境に戻れたことに感謝しています。
現在は自社開発のポジションで、未経験ながらも重要な役割を任されています。マネージャーの「あえて答えを言わずに考えさせる」指導法は、私に合っており、未経験メンバーが多いチームも着実に成長できています。
元々は公務員を目指していた私にとって、ラスクとの出会いが私のキャリアを大きく変えました。前職のベンチャー企業とも異なり、ラスクは社長との距離が近く、面接で感じた熱意が入社の決め手でした。
ラスクの魅力は、「風通しの良さ」と「フラットな評価制度」です。過去の経験ではなく、今の自分を評価してくれる会社だと感じています。社員一人ひとりの成長を応援してくれるため、これから成長したい方には最適な環境だと自信を持って言えます。
業務推進事業部・ゼネラルマネージャー 野呂泰幸
IT業界に35年携わり、部長職を務めていましたが、「若い人たちと一緒にシステムを作りたい」という思いから55歳でラスクへ転職しました。
入社後すぐにシステム運用設計を任され、現在はゼネラルマネージャーとしてシステム開発も行っています。会社の雰囲気は想像以上に明るいんです。
チームで高め合いながら業務に取り組んでいたり、提案型の姿勢を大切にしているためか、クライアントからは「要望以上のシステムを作ってくれる」と評価されています。
ラスクの育成方針は、無理強いせず、自分で理解するまでやってもらうこと。私も若いメンバーには、自分で考えてもらうことを大切にしています。設立5年目の発展途上の会社ですが、大手企業に劣らない労働環境と、スタートアップならではの風通しの良さが両立していると感じています。福利厚生も充実しており、社員の意見も積極的に取り入れられています。
私のチームは経験の浅いメンバーばかり。不安な気持ちや負担は共有し、みんなでサポートしています。スキルアップを目指し、楽しく働きたい方と一緒に仕事ができることを楽しみにしています。焦らず、じっくりと成長できる環境を用意してお待ちしています。
仕事重視
プライベート重視
協調性重視
個性重視
挑戦的な社風
堅実な社風
取材中は終始和やかな雰囲気で、社員の皆さんがのびのびと働いている様子がうかがえました。これは、社員ファーストの考え方を基に整えられていった会社の雰囲気や制度が関係しているのだと思います。一般企業での勤務経験を持つ社長だからこそ実現できた、「働きやすさ」を追求した職場なのだと感じました。
| 勤務先 | 札幌市中央区南1条東4丁目8-1 北海創成ビル203号室 |
|---|---|
| 最寄り駅 | 地下鉄東西線「バスセンター前駅」より徒歩1分 |
| 勤務先の変更 | なし |
| 受動喫煙防止措置 | 喫煙所あり |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | ◇人材提案サポート |
| 教育・研修について | OJTを予定しています。 |
| 資格 | 普通自動車免許（AT限定可） |
| 求める人物像 | 未経験者応募OK |
| 対象 | 第二新卒応募OK |
| 時間 | 10：00〜19：00（休憩1時間／実働8時間） |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） |
| 休暇 | GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（平均有給取得数：9.23日／2024年度）、産前産後・育児休業（2025年度2名取得／男性1名、女性1名） |
| 年間休日 | 年間休日125日 |
| 有休取得率 | 100% |
| 給与 | 月給241,500〜504,000円 |
| 諸手当 | 交通費規定支給、時間外手当、住宅手当（会社都合の転勤の場合／規定有）、業務手当 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、定期健康診断、定期懇親会、慶弔見舞金、退職金制度有、U・Iターン支援有、インフレ手当（物価高騰に対する従業員の生活の一助に導入）、ベネフィット・ワン（Netflix見放題有り）、レストランチケット（月7,600円分）、産業医面談・ストレスチェック制度、インフルエンザワクチン補助、社内レク・社内サークル活動・部活動（全て自由参加）、プログラミング学習支援、書籍購入補助、IT系資格取得補助・IT資格手当（Java SilverやAWSなど） |
| 昇給・賞与 | 昇給有、賞与年2回有（7月・12月） |
| 試用期間 | 試用期間6カ月有（月給230,000〜480,000円／固定残業手当45時間分59,900〜124,900円を含む、超過分別途支給） |
| 応募方法 | Webから応募、またはお電話でご連絡ください。 |
| 応募後の流れ | Web面接を予定しています。 |
★近年では給与待遇のテコ入れに取組み、給与の底上げを実現！ | |
| 勤務先マップ |
札幌本社 |
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| 連絡先 |
Tel:011-600-1265 |
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| 会社データ |
システム企画・開発・保守・受託開発 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
