リフォーム提案プランナー
単に社員思いで働きやすいだけではなく、
手厚い福利厚生を用意しているわけでもなく｡
単に評価制度が整っているだけでもなく、
売ればインセンティブが入るだけでもなく｡
「成長意欲」を満たす環境が整っています｡
リノベーション株式会社は、その名の通りリフォーム事業がメインビジネス。道内出身のタレントを起用したCMやアンバサダーなど戦略的なマーケティングによって売上は右肩上がり。さらに、業界では珍しく社員として技術者（職人）を雇用し、材料や資材もできる限り自社で発注しているため、コストを抑えられ、お客様から選ばれています。
当社は高水準の待遇や福利厚生、年間休日120日など働きやすい環境は整っています。評価制度も導入し、数字だけではなく行動プロセスまできちんと評価。もちろん、仕事自体はゆるくありませんが、部署を超えたチームで協力し合いながら、「成長したい」に応えられる場があることが何よりの自慢です。
チームの根底にあるのは「お互いへの思いやり」。だから、新人でも安心して意見が言え、のびのびと成長できる環境です。仲間への感謝を忘れず、お互いをサポートし合う文化が根付いています。
「入社後、キャリアアップが描けなくてモヤモヤ…」「このままこの会社に居続けても成長できるか不安…」など、今少しでも未来に対してモヤモヤを感じている方や成長実感を持って働きたい方、お待ちしています！
【プランナー】お客様一人ひとりの「理想の暮らし」に深く耳を傾け、対話を重ねることから始めます。あなたのアイデアや提案で、"お客様の未来を豊かにする"。そんなお仕事です！
【プランナー】幅広い知識とスキルが身につくのはもちろん、裁量権を持ってプロジェクトを動かせます。圧倒的な成長と手応えを感じられる環境がここに。
【プランナー】異業種からの転職で活躍する社員も多数。できることを着実に増やし、プロとして自信を持って活躍できるまで、会社として全力でサポートします。
【プランナー】特別なスキルは不要です。お客さまや仲間との信頼関係を第一に、「人の話をきちんと聞く」「ありがとうを忘れない」など、当たり前を大切にできる方を求めています。
【総務事務】明るく誠実な対応が、お客様の安心と信頼に繋がります。仲間と連携しながら、お客様の家づくりをバックオフィスから支える、誇れる仕事です。
【総務事務】当社の事務職は、単なる「作業」ではありません。チームが円滑に仕事を進めるための「土台」であり、会社を内側から支える大切な役割を担っています。
部署の垣根を越えて協力するのが当社のスタイルです。気軽に相談し、互いの知見を尊重し合う風通しの良い雰囲気だからこそ、チームとしても個人としても成長できる環境です！
未経験の方でも安心して飛び込めるよう、充実した研修制度をご用意。入社後は先輩に教わりながら実務を学び、定期的な勉強会で専門知識を深めていきます。
月に一度の社長面談で、今の自分をしっかり振り返り、客観的なフィードバックももらえる。次にやるべきことも明確になるので、納得感を持って仕事に向かうことができます◎
3年後、 5年後、どんな自分になっていたいですか？会社の成長と一緒に、あなた自身も市場価値の高いプロへと成長できる。自分の"市場価値"に疑問を抱いた方は、ぜひ。
「ちょっといいですか？」が言いやすい、オープンなオフィスです。わからないことがあれば、すぐに誰かが手を差し伸べてくれる。一人で抱え込まず、チーム全体で課題解決に取り組む一体感が、働きやすさの秘訣です。
前職での経験は、どんな内容でも絶対に無駄じゃありません。うまくいったことも、悩んだことも、全部があなたの強み。私たちは完成されたスキルより、これからのあなたの「伸びしろ」に本気で期待しています！
代表取締役／久世 崇
当社が一般的なリフォーム会社と異なるのは､正社員の技術者（職人）を抱え、自社内で施工ができることです。もちろん、すべての工事を賄うことはできませんが、得意分野に関しては外注を使わないことでコストを下げることができます。さらに、ネジ1本、ビス1本から安いものをできる限り分離発注していることも価格を抑えられる要因です｡
こうした企業努力で「安かろう、良かろう」が可能となり、道内出身の著名人を起用したCMやアンバサダーといったマーケティング戦略によって知名度も高まったと自負しています。プランナーに関しては､反響営業が中心で売りやすい土台はできあがっているはずです｡
当社では「あしたのチーム」という評価制度を導入。次のステップに向けて何をすべきか明確になるだけではなく、仮に頑張っても成果が乏しかった場合も、行動プロセスや協調性も評価対象となるんです。そのため､以前にも増してチームの仲が深まり､馴れ合いではない高め合う関係性にも結びついたと思います｡
頑張ってくれている社員に報いるのも私の仕事。カスハラには毅然と対応して理不尽なクレームから守りますし、フィットネス手当などのユニークな福利厚生も整えています｡
代表取締役／久世 崇
当社の社員は「仕事ができる」「学歴が良い」ではなく、職業人としてきちんとしていて、周りのサポートに回れるような人ばかりです。私自身もそうですが、成長意欲が高く、何事にも一生懸命。だからこそ、月に一回の面談では公私にわたる悩み事の吸い上げに加えて、一人ひとりに合わせたアドバイスや吸収すべきことのフィードバックによってモチベーションを保ち続けられるように配慮しています。
ありきたりかもしれませんが、当社は年齢や社歴を問わず、成長に合わせて役職や給与で報いますし、裁量についても他社よりかなり大きいと思います。現在はリフォームビジネスが中心ですが、形にとらわれずに変化していく会社です。これまでも社員の提案から事業を立ち上げたことがあったように、ご自身がやろうと思っていることを形にできるチャンスもあります。
もちろん、最初から即戦力として働けるとは思っていませんし、教育していく体制も整っています。好待遇だったり、働きやすかったりするだけではなく、「成長したい」に応えられる場があることに魅力を感じる方と出会いたいですね。
営業部 部長／橋本 大宣
前職は産廃業者のドライバー兼オペレーターです。朝早くから夜遅くまで働く環境があまりにハードで、営業職の仕事を探したところ、リノベーションの求人情報を見つけました。ホームページの「安かろう、良かろう」の考えに共感し、成長性にも期待できることが転職を決めた理由です。
当社は価格面でも知名度でもある程度のアドバンテージがあるため、プランナーのスキル次第で受注にも失注にも転びます。というと難しそうに思うかもしれませんが、電話の折り返しをすぐにしたり、分からないことは分からないとはっきり言えたり、大切なのはセールストークではなく人間性。僕らは営業職と施工管理をどちらも担うため覚えることは多く大変ですが、1年は先輩がマンツーマンで教えますし、チームでフォローするので、成長意欲があれば自然と伸びていけるはずです。
ここ最近は見積もりシステムを導入するなど、プランナーの負担を軽減する取り組みも進んでいるところ。僕には家族もいますが、家庭とのバランスも取れていますし、子どもの行事が土曜日でも参加できるように調整しています。労働環境にも、成長企業で働く手応えにも、満足しています。
プランナー 主任／作田 麻美
前職も営業職です。専門的な知識を身につけたかったこと、社長のユニークなマーケティング戦略に惹かれ、知人の紹介から転職しました｡
入社後は社長直々に建築の基礎や建築資材、材料などの知識を教わりました。プランナーは現地確認や契約だけではなく、施工管理も担うため、覚えなければならないことは多種多彩だと思います。私自身、契約から工事完了まですべてを経験したのは1年後くらいです｡
リフォームは一軒一軒の間取りが異なり、経験や知識が増えた分だけ提案の幅も広がるもの。そして、お客様が「やって良かった」「みんなでお風呂に入れる」と笑顔になった時は大きなやりがいを感じます。だからこそ、もっと成長したいと思えますし、社長や上司、自社の技術者（職人）が意欲に応えてくれるんです。こうした意識が伝わり、2年で主任に昇格できたのだと思います｡
リフォームのご提案は高額ですし､当社は顧客満足度を大切にするため「ただ売上を伸ばせばOK」だけではありません。真摯な姿勢が必要な一方､ムリな案件は「断っても良い」というスタンス。誤解を恐れずにいえば、トーク力だけで適当な仕事ができないところも魅力に感じる方も多いのではないでしょうか｡
総務部 主任／寺後 あや乃
以前は医療事務として働いていました。前職では常にピリピリムードで、言いたいことも言えない状況。ただ指示に従うだけの日々に自分らしさが失われていく気がして、転職することを決めました。新しいことをしたいけれど不安だったところ、リノベーションの求人情報で「誰もが未経験からのスタート」という文言に惹かれてチャレンジしてみたんです。
総務部は一般的な書類作成や備品の発注だけではなく、図面から外壁面積を計算したり、外壁イメージのCGを作ったり、業務の幅は広いと思います。ただ、私の場合は新人でも意見に耳を傾けてもらえたり、部署の枠にとらわれず営業部の見積もりの文言入力を率先して手伝ったり、自由に挑戦できるのが楽しくて仕方ありません。その際に周りの先輩が何でも教えてくれますし、私が焦っている時は助けてくれるなどチームで高め合う雰囲気が根づいています。
総務部の休日は部内で相談しながら決めています。もちろん、プライベートも満喫できる環境ではありますが、多岐にわたる業務と、自主的に動いて周りを助けられることを楽しめる方だと、より活躍できるはずです。
協調性重視
個性重視
挑戦的な社風
堅実な社風
実力主義
年功序列
高め合えるチームの雰囲気はもちろん、スタッフを想うユニークな待遇も魅力です。仕事中の真剣な顔と、ふとした笑顔のギャップが素敵なメンバーが待っています。少しでも「いいな」「面白そう」と感じたら、迷わず飛び込んでみてほしいなと感じました。
| 勤務先 | 札幌市東区北8条東1丁目1-40 道都ビル3F |
|---|---|
| 最寄り駅 | 地下鉄南北線札幌駅から徒歩7分 |
| 勤務先の変更 | なし |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
| 期間の定め | なし |
| 勤務開始日 | 在職中の方もお気軽にご相談ください。 |
| 仕事内容 | 広告をご覧になったお客様や既存顧客からの案件依頼の対応がメインになります。 |
| 募集の背景 | 道内出身タレントを起用したTVCMやわかりやすい折込チラシなど、戦略的なマーケティングが好調で、リフォーム事業が右肩上がりです。ここ最近、高級車のレンタル事業もスタートするなど、枠にとらわれない挑戦を続ける予定。成長を加速させるために新たな人材を募集します。 |
| 教育・研修について | 人材育成にはとても力を入れており、研修を充実させています。入社後1週間は社内研修として、接客マナーなどの一般常識、コンプライアンスなどについて学んでいただきます。ビジネスマナーを身につけることができます。 |
| 資格 | 普通自動車免許（AT限定可） |
| 求める人物像 | 未経験者応募OK、学歴不問 |
| 対象 | 第二新卒応募OK、既卒の方もOK |
| 年齢 | 40歳位迄の方（例外3） |
| 時間 | 1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
| 残業 | 1日1〜2時間程度の残業があります。 |
| 休日 | 完全週休2日制（平日休み※曜日はご相談ください） |
| 休暇 | GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 |
| 年間休日 | 年間休日120日 |
| 給与 | 接客・建築業界経験者／月給320,000〜400,000円 |
| 入社時の想定年収 | 384万円（月給320,000円、諸手当含む） |
| 実績年収 | ＜30歳／未経験者／7年目＞ |
| 諸手当 | 交通費全額支給または営業車貸与、資格手当、フィットネス手当（上限月5,000円）、卒煙補助 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護） |
| 昇給・賞与 | 昇給年2回有（人事評価制度による）、賞与年2回有（昨年度実績／基本給計4カ月分※人事評価制度による）、決算賞与年1回（業績給※個人実績による） |
| 試用期間 | 試用期間6カ月有（給与月給額の4％減額） |
| 応募方法 | 本社（札幌市東区北8条東1丁目1-40 道都ビル3階）まで写真付履歴書・職務経歴書を郵送いただくか、WEB応募よりWEB応募履歴書を送信してください。 |
| 応募後の流れ | 書類選考の上、選考結果を連絡いたします。 |
| 面接でココ聞きます |
人柄を重視した採用を行っていますので、学歴・経験・資格は不問です。面接では私たちが大切にしている価値観と、あなたの想いがフィットするかを確かめるための「対話」をしたいと思っています。ぜひ、あなたの言葉で、好きなことや夢中になれること、仕事に対する考えなどをリラックスしてお話しください。 |
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| 勤務先マップ |
リノベーション株式会社 |
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| 連絡先 |
Tel:011-299-8870 |
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| 会社データ |
建築事業（戸建住宅・アパート・マンション・店舗のリノベーション施工全般） |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
