初級システムエンジニア
創業4年で社員100人超、年商10億達成！
東証グロース市場上場グループのIT企業
安定の給与体系、透明性の高い評価システム
やりがいと成長を生むフォロー体制…
「人への温かさ」を原動力に急成長中です！
株式会社ジンアースは2021年に札幌で創業したIT企業。
エンジニアを派遣するSESを中心に、システム開発やインフラ構築等を全国で展開しています。
SES経験者の中には「求人は実態と違う」と心配を抱く方も少なくないでしょう。
しかし、ジンアースではその心配はご無用。
エンジニアの悩みをベースに働く環境を整備しました。
●給与は案件の状況にかかわらず毎月安定支給
●エンジニアの希望とスキルに応じた案件に配属
●1人に対し複数のメンターや営業でフォロー
●参考書や資格取得費用は全額サポート
●社内イベントは家族も同行OK！
●年間休日130日以上、残業月平均10時間以下 etc…
詳しくは、下記インタビューをご覧ください！
エンジニアがエンジニアをマネジメントするチーム体制。一人で悩ませず、チーム全体で成長を後押しする文化が根付いています 。
案件単価に連動する形ではなく、案件への貢献度やご自身の成長具合、保有資格などを項目化した独自の評価制度をもとに給与を決定しています。1年目は皆が成長できる機会、ほぼ100%の昇給実績です。
あなたの成長を細やかに見守ります 。チームでの定例会議、リーダーとの面談など、社員同士のコミュニケーションも活発です。
お花見やボウリング大会、BBQなど、チームの絆を深めるリアルイベントも定期的に開催 。仕事もプライベートもチームで楽しむ会社です 。
エンジニアがエンジニアをマネジメントするチーム体制。技術者視点であなたの悩みや要望を深く理解できる環境です。
営業担当もチームの一員です 。エンジニアそれぞれのスキルや希望を深く理解し、最適なプロジェクトに導きます。
社員紹介による入社が多く、定着もニジュウマル◎40代以降も、長く安心して働ける会社を目指しています。
スタートアップならではの柔軟さと、上場企業グループの安定感を両立 。変化を楽しみながら、安心してキャリアを築きませんか！ご応募お待ちしております！
当社は単価連動型を廃止し、案件状況に関わらず毎月給与を満額保証。入社1年以内の昇給率は100％です。目先の利益より、定年まで安心して技術を磨ける「安定」を約束します。
年齢と共に単価が下がるSESの常識を撤廃。年齢による減給は一切ありません。60代の現役エンジニアも活躍中。生涯現場か、リーダーか。上場グループの安定基盤のもと、定年までキャリアを支え続けます。
「評価が不透明」という悩みとは無縁。技術だけでなく、情報共有や成長意欲をメンターと共に多角的に評価。何が足りないかが明確になり、納得してステップアップ可能。ブラックボックス化しない透明な評価制度です。
案件の合間も「閑職」には追いやられません。待機期間中は社内開発や教育担当の役割を用意し、給与も満額支給。会社都合でエンジニアの生活を脅かすことはしない。それが創業以来守り続けている、私たちの誓いです。
当社の面接は説明の場も兼ねており、給与の仕組みや条件面も包み隠さず全て話します。全ては入社後のミスマッチをなくすため。誠実な対話から、嘘のないキャリアを始めましょう。
上場グループの強固な基盤と、スタートアップの柔軟性を併せ持つ当社。現在はSES中心ですが将来は自社開発にも挑戦予定。安定した環境で腰を据えつつ、新事業の立ち上げにも携わる。そんなキャリアを歩めます。
代表取締役 川﨑雅史
SES業界では「高還元」をうたいながらも、契約単価により給与が下がってしまったり、キャリアが頭打ちになったり、そもそも会社に不満を伝える場すらない…そんな状況が当たり前になっています。僕や創業メンバーも大手SESで働いていた頃にその現実を痛いほど感じ「エンジニアが報われる会社を作りたい」とこの会社を立ち上げました。
だからこそ当社では「高還元」を売りにしていません。給与を契約単価ではなく、社内評価により毎月満額を支給します。案件が途切れても減給は一切なく、空いた時間は自社開発やフォロー業務にあてるので不安を感じる必要はありません。また歳を重ねたベテランには若手のフォロー役を担ってもらい、いつまでも成長できる環境を用意しました。
こうした制度に安心感を抱いて貰えたのか、入社後にプロポーズした社員も多く、家族で社員旅行に一緒に来てくれる姿を見るたび「会社をつくって良かった」と胸が熱くなります。
設立4年で売上10億円を突破し、次は100億円を目指しています。エンジニアに「最後の転職先」と思ってもらえる会社をつくり、SES業界に新しいビジネスモデルとして波及させる。それが私の役割だと考えています。
北日本マネージャー Hさん（社歴4年）
エンジニア歴は20年以上。SESにはどちらかとネガティブな印象を持っていた私ですが、面接での「社員の希望を実現したい」という熱のこもった言葉に心を打たれ入社を決意。実際、入社後は希望したマネージャー職を務めています。
私の役割は多岐にわたりますが、根底にあるのはチームの一人ひとりを成長へ導くこと。特に印象に残っているのが、若手から「現場が辛い」と相談を受けた出来事です。お客様に曖昧な質問を繰り返してしまい、意図が伝わらず関係がこじれかけていたそうで、私は質問のコツや筋道・方法を助言したんです。すると状況も徐々に改善したようで、後日その若手が「成長を実感できました」と報告に来てくれました。支え方ひとつで人は前へ進めると、私自身も改めて思い知らされました。
この会社の魅力はまず挑戦できること。現場は複数の中から選べるので「案件ガチャ」の不安はありません。私自身AIをはじめ未経験の技術に挑戦し、この歳でも成長を実感しています。またスタートアップならではの風通し良さも魅力で、会社への提案も快く受け入れてくれます。自分も会社も一緒に育てていく…そんな手応えを求める方にこそ、ふさわしい場だと思います。
Yさん（社歴2ヵ月）
2年ほど別のSES企業で経験を積み、知人の紹介で入社しました。
当社は企業理念にある「人を想い、カタチにする」の通り、社員の理想を本気で実現してくれる会社です。僕が面接の時に伝えた「Javaをもっと学びたい」「1人の現場は不安」「将来はアプリを開発したい」という希望も、すべてが反映された案件にアサインしてくれました。進みたい方向への道筋を用意してくれることで「もっと頑張ろう！」と自然にモチベーションが湧き上がってくる環境です。
配属後のフォロー体制も非常に手厚いです。月1回の定期面談では、営業担当・リーダー・マネージャーを交えて現場の相談ができ、「次はこれを学ぶといいよ」といった具体的な助言まで貰えます。普段も社内チャットでいつでも質問できるので、1人で抱え込むことがまったくありません。SESにありがちな会社との距離感も感じない環境です。
これからの目標は、まずはリーダー職になること。そのために技術力を伸ばしていきたいと思っています。ありがたいことに参考書やセミナー費用は会社が負担、資格取得にはお祝い金まで支給されます。成長したい気持ちを、シッカリ後押ししてくれる環境に感謝です。
社内SE K.Nさん（社歴4年）
前職もIT企業で4年ほど、運用保守の現場で働いていました。残業が多く、時には深夜まで対応が続く日も…。子どもの学校行事も出られないことが悲しくて、「このままではだめだ」と転職を決意しました。
今は社内SEとして自社開発やポータルサイトの運営に携わっています。前職のように「流れてくる案件をただ処理する」働き方ではなく、自分で提案し、新しい開発にも挑戦できる。「仕事をしている」というより「自分で動かしている」感覚があって、着実に成長を実感しています。
当社は家族のいる身には嬉しい環境が揃っています。まず残業はほとんど無くて、子どもの学校行事で取得できる「子供の成長休暇」や「誕生日休暇」もあり。さらに年1回の社員旅行はなんと、家族の同伴もOKです。この間の社員旅行もじいじと娘の2人を参加させました。子どもは色んな社員に遊んでもらって大喜びです（笑）
拠点が離れていても交流できるイベントが多くて、初めて会ったとは思えないくらい自然に話せる関係になれるのも嬉しいところ。札幌のメンバーも皆で脱出ゲームに行ったり、円山動物園に行ったり…フラットに集まれる空気感も会社の好きなところの一つです。
営業 M.Nさん（社歴6ヵ月）
前職では飲食グループの店舗でホール係をしていました。「そろそろ普通の生活リズムで働きたい」と思っていた頃、ご縁があって今の会社に。せっかくなら接客で培った経験を生かしたいと思い、営業職に挑戦しました。
当社は札幌から沖縄まで幅広く展開しているので、場所に関わらずお客様にサービスを届けられますし、エンジニアの皆さんにも多くの選択肢を用意できます。「東京の案件に挑戦したい」「AI系に行きたい」といった希望にも柔軟に応えられるんです。
エンジニアとはとにかく「こまめに話す」ことを心がけています。現場の状況を聞いて、残業が増えそうな気配がないかを確認したり、定期面談に同席して情報を共有したり。些細なことでも不安があればすぐ声をかけてもらえるよう、日頃からのやり取りを欠かさないようにしているんです。
ジンアースの根っこにあるのは「温かさ」。社長がいつも社員のことを本気で考えて、言葉だけじゃなくちゃんと形にしてくれる。その積み重ねが安心につながり、みんなの成長や雰囲気の良さに繋がっているんだと実感しています。「人への温かさ」が原動力のこの会社には、まだまだ伸びていく可能性があると実感しています。
お話を聞いていると、社員のみなさんから「エンジニアのために」「エンジニアのことを考えて」といった言葉が自然に出てきてきました。
待遇や制度だけでなく、営業のアサイン方法や人事のフォロー体制など、社内の取り組みが全体としてエンジニアの働きやすさにつながるよう工夫されている点も印象に残りました。
| 勤務先 | 札幌営業所／札幌市中央区南2条西3丁目13-4 カタオカビル |
|---|---|
| 最寄り駅 | 地下鉄「大通駅」徒歩4分 |
| 勤務先の変更 | あり（案件に応じて） |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | 客先常駐、受託案件、自社開発プロジェクトを中心に経験やスキルに応じた業務を行います。 |
| 募集の背景 | 創業以来右肩上がりの業績を記録。これまでリファラル（紹介）で多くの社員が入社してきましたが、事業拡大に伴いさらなるエンジニアを必要としていることから積極的な募集をはかることになりました。 |
| 教育・研修について | 入社後は先輩技術者がメンターとしてサポートします。 |
| 求める人物像 | 実務未経験だが、自己学習またはスクールでの学習経験あり |
| 時間 | 9：00〜18：00（休憩1時間／実働8時間） |
| 残業 | 平均残業時間／月8〜10時間 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） |
| 休暇 | 年末年始 |
| 給与 | 月給240,000〜300,000円 |
| 入社時の想定年収 | 年収340万円（月給24万円、賞与2回・諸手当含む） |
| 待遇 | 服装自由（案件による） |
| 諸手当 | 交通費全額支給 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 |
| 昇給・賞与 | 昇給査定2回有（4月・10月） |
| 試用期間 | 試用期間6カ月有（同条件） |
| 応募方法 | Web応募フォームよりお問い合わせ・ご応募ください。 |
| 勤務先マップ |
（株）ジンアース 札幌営業所 |
|---|
| 連絡先 |
Tel:03-6555-2167＜お電話でのお問い合わせはご遠慮ください＞ |
|---|
| 会社データ |
SES事業・システム開発事業 |
|---|
(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
