初級システムエンジニア
創業4年で社員100人超、年商10億達成！
東証グロース市場上場グループのIT企業
安定の給与体系、透明性の高い評価システム
やりがいと成長を生むフォロー体制…
「人への温かさ」を原動力に急成長中です！
株式会社ジンアースは2021年に札幌で創業したIT企業。
エンジニアを派遣するSESを中心に、システム開発やインフラ構築等を全国で展開しています。
SES経験者の中には「求人は実態と違う」と心配を抱く方も少なくないでしょう。
しかし、ジンアースではその心配はご無用。
エンジニアの悩みをベースに働く環境を整備しました。
●給与は案件の状況にかかわらず毎月安定支給
●エンジニアの希望とスキルに応じた案件に配属
●1人に対し複数のメンターや営業でフォロー
●参考書や資格取得費用は全額サポート
●社内イベントは家族も同行OK！
●年間休日130日以上、残業月平均10時間以下 etc…
詳しくは、下記インタビューをご覧ください！
深夜対応や休日出勤で、家族との時間を諦めていませんか？当社は年間休日130日以上、残業は月平均10時間以下。子どもの学校行事や誕生日に使える特別休暇も完備。大切な人と過ごす時間を、最優先にできます。
「アピールが苦手で正当に評価されない」と悩む謙虚な方へ。当社は独自の評価シートで、日々の実直な仕事や資格取得を多角的に数値化。声の大きさではなく、技術への誠実さをメンターが拾い上げ給与に反映します。
単価連動型を廃止し、案件の状況に左右されない「給与満額保証」を実現。入社1年目の昇給率はほぼ100％です。上場グループの安定基盤があるからこそ、不透明な不安を捨て、定年まで腰を据えて働くことが可能です。
「案件が切れたら収入が減る」そんなSESの常識は通用しません。もし待機期間が発生しても、社内開発や教育業務に携わりながら給与は全額支給。会社都合で社員の生活を脅かさない。それが創業以来の誇りです。
大切にしているのは、社員とその家族を生涯安心させること。こうしたお陰か、社員の半数が家庭を持っており、産休育休の取得実績も多いです。また、入社後にプロポーズを決意した、という社員も少なくないんです。
管理職もほぼエンジニア出身。「現場のしんどさ」や「言葉にできない悩み」を敏感に察知できます。営業担当もチームの一員として動くため、無理なアサインはなし。技術者の心に寄り添う体制が整っています。
相手の話を丁寧に聞き、形にする。その謙虚な姿勢こそが、開発現場で最も求められる資質です。自分の技術を誇示するより、チームの調和を重んじる。そんなあなたの仕事ぶりを、私たちはしっかり高く評価します。
私たちが採用担当です。当社の面接は説明の場も兼ねており、給与の仕組みや条件面も包み隠さず全て話します。全ては入社後のミスマッチをなくすため。誠実な対話から、嘘のないキャリアを始めましょう。
代表取締役 川﨑雅史
SES業界では「高還元」をうたいながらも、契約単価により給与が下がってしまったり、キャリアが頭打ちになったり、そもそも会社に不満を伝える場すらない…そんな状況が当たり前になっています。僕や創業メンバーも大手SESで働いていた頃にその現実を痛いほど感じ「エンジニアが報われる会社を作りたい」とこの会社を立ち上げました。
だからこそ当社では「高還元」を売りにしていません。給与を契約単価ではなく、社内評価により毎月満額を支給します。案件が途切れても減給は一切なく、空いた時間は自社開発やフォロー業務にあてるので不安を感じる必要はありません。また歳を重ねたベテランには若手のフォロー役を担ってもらい、いつまでも成長できる環境を用意しました。
こうした制度に安心感を抱いて貰えたのか、入社後にプロポーズした社員も多く、家族で社員旅行に一緒に来てくれる姿を見るたび「会社をつくって良かった」と胸が熱くなります。
設立4年で売上10億円を突破し、次は100億円を目指しています。エンジニアに「最後の転職先」と思ってもらえる会社をつくり、SES業界に新しいビジネスモデルとして波及させる。それが私の役割だと考えています。
北日本マネージャー Hさん（社歴4年）
エンジニア歴は20年以上。SESにはどちらかとネガティブな印象を持っていた私ですが、面接での「社員の希望を実現したい」という熱のこもった言葉に心を打たれ入社を決意。実際、入社後は希望したマネージャー職を務めています。
私の役割は多岐にわたりますが、根底にあるのはチームの一人ひとりを成長へ導くこと。特に印象に残っているのが、若手から「現場が辛い」と相談を受けた出来事です。お客様に曖昧な質問を繰り返してしまい、意図が伝わらず関係がこじれかけていたそうで、私は質問のコツや筋道・方法を助言したんです。すると状況も徐々に改善したようで、後日その若手が「成長を実感できました」と報告に来てくれました。支え方ひとつで人は前へ進めると、私自身も改めて思い知らされました。
この会社の魅力はまず挑戦できること。現場は複数の中から選べるので「案件ガチャ」の不安はありません。私自身AIをはじめ未経験の技術に挑戦し、この歳でも成長を実感しています。またスタートアップならではの風通し良さも魅力で、会社への提案も快く受け入れてくれます。自分も会社も一緒に育てていく…そんな手応えを求める方にこそ、ふさわしい場だと思います。
Yさん（社歴2ヵ月）
2年ほど別のSES企業で経験を積み、知人の紹介で入社しました。
当社は企業理念にある「人を想い、カタチにする」の通り、社員の理想を本気で実現してくれる会社です。僕が面接の時に伝えた「Javaをもっと学びたい」「1人の現場は不安」「将来はアプリを開発したい」という希望も、すべてが反映された案件にアサインしてくれました。進みたい方向への道筋を用意してくれることで「もっと頑張ろう！」と自然にモチベーションが湧き上がってくる環境です。
配属後のフォロー体制も非常に手厚いです。月1回の定期面談では、営業担当・リーダー・マネージャーを交えて現場の相談ができ、「次はこれを学ぶといいよ」といった具体的な助言まで貰えます。普段も社内チャットでいつでも質問できるので、1人で抱え込むことがまったくありません。SESにありがちな会社との距離感も感じない環境です。
これからの目標は、まずはリーダー職になること。そのために技術力を伸ばしていきたいと思っています。ありがたいことに参考書やセミナー費用は会社が負担、資格取得にはお祝い金まで支給されます。成長したい気持ちを、シッカリ後押ししてくれる環境に感謝です。
| 勤務先 | 札幌営業所／札幌市中央区南2条西3丁目13 カタオカビル |
|---|---|
| 最寄り駅 | 地下鉄「大通駅」徒歩4分 |
| 勤務先の変更 | あり（案件に応じて） |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| 雇用形態 | 正社員（職業紹介事業者を介した求人） |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | 客先常駐、受託案件、自社開発プロジェクトを中心に経験やスキルに応じた業務を行います。 |
| 教育・研修について | 入社後は先輩技術者がメンターとしてサポートします。 |
| 求める人物像 | 実務未経験だが、自己学習またはスクールでの学習経験あり |
| 時間 | 9：00〜18：00（休憩1時間／実働8時間） |
| 残業 | 平均残業時間／月8〜10時間 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） |
| 休暇 | 年末年始 |
| 給与 | 月給240,000〜300,000円 |
| 入社時の想定年収 | 年収340万円（月給24万円、賞与2回・諸手当含む） |
| 待遇 | 服装自由（案件による） |
| 諸手当 | 交通費全額支給 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 |
| 昇給・賞与 | 昇給査定2回有（4月・10月） |
| 試用期間 | 試用期間6カ月有（同条件） |
| 応募方法 | こちらの求人情報はジョブキタの転職エージェントサービス「ジョブキタ紹介」が採用企業からお預かりしている求人情報です。 |
| 勤務先マップ |
（株）ジンアース 札幌営業所 |
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| 連絡先 |
Tel:0120-106-554＜連絡先／ジョブキタ紹介＞ |
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| 会社データ |
SES事業・システム開発事業 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
