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トラストフォースなら給与に上限なし！
経験やスキル次第でどこまでも上げていくことができます。
AI時代に勝ち残る、超（スーパー）なエンジニアを目指すなら！
トラストフォースはWEB系から組み込み系まで幅広いシステム開発に対応するエンジニア集団です。
お客さまの数・規模ともに年々拡大を続けており、エンジニアが「やりたい！」という業務を用意できるのが当社の強み。
「新しい言語に挑戦したい」「一段上の役割を経験したい」など一人ひとりのニーズに応え、“納得感”や“充実感”を感じて働ける環境を整えています。
待遇や福利厚生は積極的に充実させ、これからもエンジニアファーストの働きやすさを追求していく予定。
給与に関しては上限を設けず、スキルや役割に応じてどこまでも高めていくことができます。
会社訪問にぜひ来てほしいと思っています。面接ではないので手ぶら･私服でOKです。会社の説明はもちろん、IT業界の実情を赤裸々に告白します。お話を聞いた上で応募するかしないかはあなた次第です･･･。笑
WEB系がやりたい！組込系がやりたい！客先がいい！社内がいい！役職を目指したい！ずっと現場にいたい！収入重視！プライベート重視！･･･など、それぞれの想いや希望を大切にするエンジニアファーストの会社です。
【課長補佐 石村より その1】IT業界でキャリアを積み、前職の縁で4社目の当社へ。入社後のギャップはなく、社長や上司を役職名で呼ばないほど距離が近く、小さな悩みも社長に直接相談できるほど風通しがいいですね。
【その2】隔月の飲み会（強制参加ではありません）や麻雀・ボードゲーム・筋トレなど部活動も盛んで、仕事も遊びも全力。オンオフの切り替えがしやすく、社員同士が程よい距離感で仲が良いのが自慢です｡
【その3】当社へ転職後は案件が豊富で、給与もUP。社内副業制度で別途手当を貰える仕組み（この取材も対象！）もユニークです。平均残業時間も年々少なくなり、前職までに比べてグッと残業も減りました｡
女性社員も活躍中！異業種から転職された方や子育てと両立しながら働く主婦の方も在籍しています。福利厚生の一つとして､社員の方は企業主導型の保育園も無料で利用が可能になる制度もあります。
プロジェクトリーダーをやりたいという方もどんどんチャンスを与えますし、新規事業をやってみたい！という方もOK。アプリ開発などはもちろん、IT業界以外でもOK！東京支社にはバーの経営を構想中のメンバーも！
現在は8割の社員がリモート勤務。プロジェクトにもよりますが、本人の希望やご家庭の事情等も考慮して働き方について相談させていただきます。子育て中の主婦や親の介護と両立したい方等もご相談下さい。
技術支援業務だと、請負開発のようになんとしても納期に間に合わせるために徹夜だ！なんてことはありません。お客さんや協力会社との信頼関係のもと、業務領域の線引きを行いながら調整し、社員を守ることができます
本部の事務所にはドリンクボックスを完備！社員の希望をとってコーヒーやお茶、ミネラルウォーターなどを置いています。もちろん無料！自由に取って飲むことができます♪
＜給与明細を公開！？＞求人広告でリアルな数字は見えませんが、面接ではありのままの給与体系や評価制度、残業の実態や休日など全部お応えします！！見栄も張らず今の私たちの働く環境をお伝えしたいと思います。
代表取締役／山藤 悠介
当社では「やりたい！」と思う仕事には積極的にチャレンジできる一方で、やりたくない仕事を避ける選択肢も用意しています。「自分にはレベルが高すぎる」「人間関係でソリが合わない」など、辛い気持ちを押し込めてまで働く必要はありません。せっかく仕事をするなら楽しく、そして面白く。得意を生かして働くやりがいや、必要とされる喜びを感じながら活躍してほしいと考えています。
AIの急速な進歩により、エンジニアに求められる役割も変わりつつあります。“プログラミングだけ”で生き残るのはきっと難しいでしょう。お客さんとの交渉や打合せ、プロジェクト管理、さらには炎上時の対応など、「対人」「対現場」のスキルが特に重要になっており、そうした経験・ポジションを「選んで重ねていける」のも当社の強みです。
待遇や福利厚生の充実にも力を入れ、昨年秋には基本給の底上げも実施しました。残業代に関しては「自分が残業だと思えばOK」の自己申告制。年末調整の書類を書く時間ですら本人が「残業」だと思えば認めています。一度うちで働いたら他社にはきっと移れないと思うほど、エンジニアにとっての働きやすさに自信を持っています。
システム開発部 課長／鮎川飛雅
トラストフォースの一番の魅力は、できることが増えるたびに給料が“ポンポン上がっていく”こと（笑）。もともと僕はWEBデザイナーだったので、入社後にプログラミングをゼロから習得し、ひと通りの業務ができるまでには、正直、1年ぐらいかかったと思います。ただ、一定のスキルがあると認められた時点で月給が一気に10万円近くアップ！頑張りがダイレクトに反映されることに驚きました。
エンジニアとして数年間経験を積み、次に目指したのがマネジメント職です。昔から人の面倒を見たりするのが好きだったので、「自分なら楽しくやれそう」と思ったことがチャレンジの理由。時々、想定外の事態に頭を抱えることはあるものの、困った時には仲間が必ず手を差し伸べてくれるので不安感はありませんでした。
当社についてぜひ知ってほしいのが、一人ひとりの希望にあった働き方を叶えてくれる会社だということ。「新しい言語に挑戦したい」「1人よりチームで働きたい」など、大抵のことは実現可能。仕事以外のやりたいこと…例えば社員同士の“部活”を作る要望なども「だいたい通る」社風なので、自分が思う居心地の良さを自分で作っていけるんです。
システム開発部／小松愛子
前職では自社開発が中心で、基本的には社内で完結する働き方でした。外部との接点は少なく、閉ざされたような感じ。加えて労働時間は長く、休日出勤もしばしば。自分の時間が取りづらい状態が続いていました。
トラストフォースを知ったのは先に当社で働いていた知人の紹介です。給与面の期待もありましたが、私的には「労働時間がしっかり管理される」ことに魅力を感じました。もし常駐先でオーバーワークになりそうになっても会社が毅然と対応してくれる。そんな話を聞き、入社を希望しました。
実際に働いて「いいな！」と思ったのは人間関係の距離感がちょうどいいこと。コミュニケーションはしやすく仲は良いけど“濃すぎない”。飲み会があっても「全員参加！」という圧はなく、行きたい時だけいける空気感に居心地の良さを感じました。
仕事については前職と異なる言語にチャレンジさせてもらい、「ひたすらプログラミング」という働き方からもステップアップ。設計など考える要素が増え、軽減の幅が広がっている実感があります。
福利厚生ではランチ代を半分会社が負担してくれる制度が神！物価高で外食のハードルも上がる中、本当に助かっています。
仕事重視
プライベート重視
挑戦的な社風
堅実な社風
実力主義
年功序列
取材を通じて感じたことは、代表が常に社員を第一に考え、環境整備に貪欲だということ。「うちはやってる仕事は他と変わらないけど、社員が働きやすい環境作りはこだわってるんだよね」という言葉通り、他にはない取り組み満載でした。取材中も他に何か良い福利厚生のアイデアないかな？とライターに逆取材する場面も(笑)。
| 勤務先 | 札幌市中心部の各プロジェクト及び各拠点、自社内開発など様々な勤務先があります。あなたの希望を考慮して勤務先を決定します。現在はテレワークが8割です。 |
|---|---|
| 最寄り駅 | 札幌本社 |
| 勤務先の変更 | 道外転勤なし |
| 配属について | 勤務先欄参照 |
| 受動喫煙防止措置 | 対策あり／室内（作業場所）禁煙 |
| 雇用形態 | 正社員（職業紹介事業者を介した求人） |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | Web系のシステム開発をメインに担当します。顧客先での支援作業や自社開発、顧客内弊社チームでの受託開発など、様々なフィールドがございます。 |
| 教育・研修について | 入社時の技術レベルに合わせて社内研修（OFF-JT）を実施します。 |
| 対象 | 言語を問わず、ソフトウェアの開発経験がある方（開発経験2〜5年程度） |
| 時間 | 9：00〜18：00（休憩1時間／実働8時間） |
| 残業 | 月間平均11.5時間 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） |
| 休暇 | 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、創業記念日 |
| 年間休日 | 年間休日130日 |
| 有休取得率 | 90%以上 |
| 給与 | 月給300,000円〜 |
| 入社時の想定年収 | 415万円（月給30万円、賞与年1回、諸手当含む）※経験2,3年想定 |
| 諸手当 | 交通費全額支給、時間外手当（1分単位で支給します） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回、賞与（業績による ※実績として創業から毎年1〜2カ月分支給しています） |
| 試用期間 | 試用期間3〜6カ月有（経験による／経験者：3カ月、未経験者：6カ月、ともに待遇面は本採用時と同条件） |
| 応募方法 | こちらの求人情報はジョブキタの転職エージェントサービス「ジョブキタ紹介」が採用企業からお預かりしている求人情報です。 |
| 面接でココ聞きます |
面接ではあなたが希望する言語や仕事、収入や働き方などの想いを聞かせていただいた上で、当社があなたにご用意できるプロジェクト例や具体的な収入面、評価制度や福利厚生などの待遇面、有給休暇の取得現状や残業時間の目安など、全てオープンに伝えていきます。質問のNGはナシです。些細なことでも何でも聞いて下さい。 |
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| 勤務先マップ |
（株）トラストフォース |
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| 連絡先 |
Tel:0120-106-554＜連絡先／ジョブキタ紹介＞ |
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| 会社データ |
◇ソフトウェア開発（支援・請負・二アショア開発・ラボ開発）派01-300676 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
