公共工事の工程管理事務
10年がかりの超ゆったりペースの教育と、
セカセカしていない日々のシゴトと、
東川町に貢献しているダイレクトな手応え。
さらには土日休みでオンオフ充実。
のんびり、やさしい、ほっこりできる建設会社です。
株式会社藤田組は、旭川市から車で20〜30分ほどの東川町に拠点を置く建設会社。この地域の日帰り圏を中心に、道路や橋、川の整備といった公共工事を安定的に受注することで地域のインフラを支えています。
当社の一番の特徴は「ゆっくり」。
最初は右も左も分からないことを前提に、未経験者は10年がかりで育てます。「物覚えが遅い」「失敗が怖い」という方も、せかすことなくじっくり成長してもらえれば十分。仕事も都市部の工事に比べて「のんびり」「大らか」。土日がお休みで残業も少ないため、リアルにスローライフを楽しめる環境です。
働く舞台は移住者に人気の東川町。ぜひ、「スロー」を感じてみませんか？
運送業・飲食業など、異業種からの転職者も活躍中。先を見据えた募集のため、教育にもしっかり時間を使える状態です。出来ることから着実に。あなたのペースにあわせてサポートしますので、ご安心ください。
完全週休二日制（土日休み）の「働きやすさ」と、未経験スタートでもゆっくり着実にキャリアアップできる「成長」環境。資格の勉強は社内で行うこともでき、プライベートを大切にしながら資格取得を目指せます。
上下関係のピリピリ感とは無縁の社風。穏やかな社員が多く、人間関係に気を遣わず、伸び伸びと働くことができます。急かさない、比べない、それぞれのペースを尊重する。そうした姿勢が長期定着に繋がっています。
まちの公共工事が約9割で売上高は約7億円。北海道開発局や東川町からの受注が中心です。工事評価も高く、東川町はじめ、上川エリアのまちづくりに貢献。業績も安定しているため、長くご活躍いただけます。
事故を起こさないための安全管理を徹底しています。過度な利益目標を求めることはありません。「質」を重視した丁寧な仕事を大切にしています。こうした社風が、落ち着いて働けるスローな環境に繋がっています。
作業員からスタートし、施工管理サポートを経て、2級土木施工管理技士を取得した社員もいます。着実にステップアップできる環境です。講習会参加や資格取得費用は会社が負担し、手厚くサポートします。
資格取得後も"一人でやってこい"ではなく、先輩が横についてフォローしてくれるので安心です。話しやすい先輩が多いので、困った事もすぐに相談できます。
建設業界は若手人材不足と言われていますが、当社には4名の若手社員が在籍！数年前から新卒採用にも力を入れるなど、人材育成に積極的に取り組んでいます。
利益を上げるためにガツガツ働くのではなく、まちのために出来る範囲で丁寧な仕事をする。このスタイルもスローな働き方に繋がっています。
大雪旭岳源水公園の取水場や、東川町で合宿を行う大阪拠点のプロサッカーチームの練習場施工など、まちの発展にも貢献。過去には東川町を題材にした映画制作にも協力しました。
今年から北海道のプロ野球チームの年間シートを会社として購入し、作業着も伸縮性のある大手スポーツメーカー製ウェアへ一新しました。社員の「こうだったらいいのに」という声を尊重し、カタチにしています。
最新のデジタル測量機器を導入するなど、現場はICT化も進んでいます。個人の体力に頼るのではなく、より効率的に働けるよう工夫しています。
事業拡大を見据え、新たに建築事業の許可を取得しました。公共施設から一般住宅まで、これからの東川町に必要とされる建物を手がけ、さらなる地域貢献を進めていきたいと考えています。
地域行事（お祭り）の設営など、まちの人たちと一緒に何かをつくり上げる経験は都市部の現場ではなかなか味わえないもの。仕事と暮らし、そして地域が地続きであることを感じられるのも、当社で働く魅力の一つです。
代表取締役／藤田 裕司
当社は道路や河川の公共工事に加え、水力発電の維持管理といった民間工事もバランス良く請け負っています。さらに、地域の農家さんからの依頼で”あぜ”を直すなど、まちの小さな声にも応えることで信頼を培ってきました。
工事のエリアは基本的に日帰り圏。移動で社員の負担が大きくならないよう、現場は旭川や東川、遠くても富良野程度です。年間を通して仕事があるため、冬の除雪作業もなく、田舎なので周囲をさほど気にせず大らかに工事を進められるのも特徴です。都会に比べると、ゆったりペースといっても良いでしょう。
人材育成には時間をかけています。この仕事は数年で技術が身につくものではないため、資格を取得してもらいながら一人前になるまで10年がかりで育てるスタンス。当然、先輩がびっちり横で教えるので、失敗する前にリカバリーできます。
完全週休二日制や残業の少なさ、有休の自由取得もすっかり定着しています。時には東川のお祭りを手伝うこともあるなど、地域に貢献できる手応えもリアルに感じられるはず。仮に移住者の場合は、住まい探しや引っ越し補助の他、車をお持ちでなくてもライトバンを貸与するので通勤に使うこともできます。
施工管理／鈴木 涼太
もともと体が弱く、高卒後に何とか入社できた会社が一年で廃業。そんな時に声をかけてくれたのが当社の社長でした。体のことを話しても、「無理なく働いてくれたらそれでいいよ」と笑って迎えてくれたんです。
現在入社7年目。物覚えが悪い上に失敗が多く、責任が重い仕事も苦手だったので、最初は作業スタッフとして働かせてもらいました。3年が過ぎたころ、「もう一歩上の仕事に挑戦してみない？」と誘われ、施工管理のサポートに。とても不安でしたが、タブレットでの指先入力等、作業は簡単になっていますし、先輩達も細かくフォローしてくれるので、順調に仕事を覚えられています。
現在は2級土木施工管理技士の資格を会社の費用負担で取得し、現場を任せてもらっています。とはいえ、分からないことだらけなので、まだまだ先輩に手取り足取り教わりながら（笑）。当社は利益を出すよう細かく管理される社風ではないですし、納期が迫っている時以外は、社内も現場ものんびりムード。行政との折衝で大変なこともありますが、焦ることが嫌いな自分には最適な会社です。
工程管理事務／佐藤 侑斗
配送業や飲食店で働いていましたが、家族との時間が少なく…。手に職をつけたかったこともあり、土日が固定休みの藤田組に転職しました。
入社後は建設系の講座で1週間ほど基本的なことを学び、その後は現場で先輩によるOJT。「背中を見て学べ」という雰囲気がまったくなく、道具や工法の名称から丁寧に教えてくれたため、専門用語は3カ月程度でマスターすることができました。働きながら資格取得も目指せ、今は2級施工管理技士を取ってキャリアアップしようと考えています。
転職の大きな理由でもあった家族と過ごす時間も増えました。土日が休みなので子どもの運動会や発表会を見ることができますし、平日の参観日にも有休を取って出席できます。前職よりも待遇がアップしたので言うことなしの環境です。
当社は東川町への貢献も感じられる会社です。今年は「ひがしかわ氷まつり」の氷の滑り台を作りました。町民はもちろん、多くの子どもたちが喜んでくれたのは純粋にうれしかったです。作業は土曜日に行いましたが、当然、平日に代休が取れます。仕事でインフラを支えているのはもちろん、地域に役立つ手応えを感じたい方にもオススメです。
土木部 オペレーター／中島 淳
前職は石材店のお墓建立を担っていました。長く働いていましたが、納骨堂が主流になるに従い、石材のニーズが減ってきたため、転職を考えるようになったんです。そんな時、求人で見つけたのが藤田組。地元の旭川から車で30分もかからず、通いやすいこともあって応募しました。
僕は土木部のオペレーターとしてトンネルの保守や橋を架ける工事に携わっています。当社では基本的に重機での作業が多いため、体力的にはさほど大きな負担がありません。オペレーターは一人ひとりの業務が偏らないように分業しているので、チームワークもバッチリです。また、冬場にも安定的に仕事があり、例えば夜中に除雪作業をすることもないのも、他の建設会社にはない魅力だと思います。
ここ最近は働きやすい環境づくりにも力を入れています。残業も多くないですし、土日が休みなので子どもたちの行事には常に参加できるのも良いところ。妻が保育園のお迎えに行けない日は、僕が有休を取ることも少なくありません。
入社から15年ほどが経ちました。こうした働きやすさに加え、冗談を言いながら助け合える雰囲気が長く働ける最大の理由。正直、人間関係に悩んだことはありません。
取締役 総務部長／蔵重 雅弘
総務部の仕事は大きく請求書や伝票作成、月の支払い処理といった経理関連、社会保険や給与の支払いなどの労務関連の業務の二つに分けられます。とはいえ、ワードやエクセルのひな型があり、建設業に特化した会計ソフトも使い方は難しくないため、日々のルーティン業務は半年から1年もあればマスターできると思います。
私たちの部署は事務方ではありますが、来客や電話対応の他、役所に公共工事の契約書を持って行ったり、融資の手続きに行ったり、人と接する場面も少なくありません。PCの基本操作に加え、コミュニケーションが嫌いではないほうが活躍しやすいと思います。
私自身、年齢も年齢なので、次代の後任を育てる時期にも入っています。工事の見積もりは社長が担当し、利益の管理は現場が行いますが、いずれは原価の算出や財務・税務といった知識も必要となっていきます。ただ、それらは業務時間内の空いている時間に教えるので、安心して飛び込んできてほしいですね。
私は入社から約30年。この間に休みも増え、雰囲気もより良好になりました。売上よりも「人」を大切にする姿勢が伝わり、それが働く環境にも反映されたことが理由だと思いますね。
協調性重視
個性重視
挑戦的な社風
堅実な社風
にぎやかな職場
落ち着いた職場
働く条件だけでなく、仕事そのものにも魅力が詰まっています。同世代の仲間はいても、同期と比べられることのない、ゆとりのある教育スタイル。ここでなら、自分の新しい道に希望を持てるのではないか、そう感じさせてくれる会社でした。独特な雰囲気をまとう藤田組に惚れるのは、きっと私だけではないはずです。
| 勤務先 | 上川郡東川町北町7丁目1-3 |
|---|---|
| 最寄り駅 | 旭川駅から車で30分 |
| 勤務先の変更 | なし |
| 現場 | 上川管内（主に東川町、旭川市近辺） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
| 期間の定め | なし |
| 入社日 | 面接日・入社日は調整可能です。 |
| 仕事内容 | 道路整備、橋工事、河川改良など公共工事の工程管理業務。 |
| 仕事内容の変更 | なし |
| 募集の背景 | 株式会社藤田組は、東川町で昭和24年に創業した老舗の建設会社です。この地域を中心に道路や河川、橋といったインフラの公共工事を手がけ、さらに農家の依頼に答えて小さな補修工事も行うなど、まちの信頼を積み重ねてきました。現在、定着率が高いからこそベテラン化が進んでいるため、今のうちから次代のスタッフを育てる時期。さらに、今後は町内でも建築需要が高まることを見越し、建築事業の立ち上げも検討中です。この穏やかな東川の町を一緒に彩る仲間を募集します。 |
| 教育・研修について | 入社後はまず、1週間程度の基礎研修（座学）からスタートします。 |
| 資格 | 普通自動車免許（AT限定可） |
| 求める人物像 | 未経験者応募OK、ブランクOK |
| 時間 | 8：00〜17：30（休憩90分／実働8時間） |
| 残業 | 閑散期（冬季〜5月）：なし |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜・日曜） |
| 休暇 | GW（5連休）・お盆（5連休）・年末年始（10連休）、有給休暇、産前産後休業、育児休業 |
| 年間休日 | 年間休日115日 |
| 給与 | 月給220,000〜270,000円 |
| 入社時の想定年収 | 350〜450万円（月給22〜27万円、賞与・諸手当含む） |
| 諸手当 | ◇現場手当／一律月10,000円 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、社用車貸与（通勤利用OK／AT車／ライトバン／ガソリン代全額会社支給）、ノートパソコン・カメラ・スマートフォン貸与、作業服貸与（夏用2着・冬用2着・防寒着1着／2026年から大手スポーツメーカーの作業着を導入）、資格取得支援制度、退職金制度有、車通勤可（無料駐車場完備）、北海道のプロ野球チームの年間シートを会社として購入（社員へ無料観戦チケットとして抽選配布する予定です） |
| 昇給・賞与 | 昇給有、賞与年2回有 |
| UIターンサポート | ◇ZOOM面接OK。空港や旭川駅までの送迎にも対応します。 |
| 自然環境アピール | 北海道で唯一、上水道がなく、すべて山の地下水で暮らしている町です。水がおいしいので、コンビニのコーヒーなどもおいしいと評判です。 |
| 住環境アピール | ＜東川町の主な制度・環境＞ |
| 応募方法 | Webから応募または電話連絡の上、面接時に写真付履歴書をご持参ください｡ |
| 会社見学会 | ＜カジュアル面談に関して＞ |
| 関連リンク | 「株式会社藤田組」がどんな会社なのか、何をしているのかなどがよく分かる取材記事を公開しています。詳細は「こちら」をご覧ください。 |
★社員33名が在籍。工程管理11名（20代〜60代）、工事スタッフ15名（20代〜70代）、男女2名の事務スタッフが活躍しています。働き方改革やICT化を推進し、働きやすい環境づくりをどんどん進めています。 | |
| 勤務先マップ |
（株）藤田組 |
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| 連絡先 |
Tel:0166-68-4055＜担当／総務 蔵重＞ |
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| 会社データ |
一般土木工事業/北海道知事許可(特-6)上 第999号 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
