アプリ開発エンジニア
マンパワーグループならではの給与体系と圧倒的なプロジェクト数。
さらなるスキルアップを後押しするサポート体制も充実し、一人ひとりの希望にあった働き方を実現できます。
世界最大級の人材サービス企業として知られるマンパワーグループ。その中で「エクスペリス」は、クライアントの成長をITの知識と経験で支える専門ブランド（＝エンジニア集団）と位置づけられています。
メンバーが参画するプロジェクトは、大手企業の基幹システムから、最新のAIを活用したビジネスソリューション開発まで多種多様。
「新しいスキルを獲得したい」「経験の幅を広げたい」といったエンジニアならではのニーズも実現でき、一人ひとりの成長を後押しできるのもエクスペリスの魅力のひとつです。
全国統一の給与体系なので、北海道にいながら首都圏と変わらない収入も得られます。
【当社の魅力】
・全国一律の給与体系（首都圏レベル）
・資格支援制度
・男性の育休も積極的に推奨
・SODATEC（未経験からエンジニアを目指せる育成プログラム）
・フレックス制度
（月の勤務時間を自由に調整）
今のプロジェクトは物流システムの開発だけど､医療系にも興味がある｡今度はリーダー経験を積みたい｡1つの会社にいながらそんな希望が叶うのも当社ならでは｡頑張りや希望をきちんと考慮してくれるのも嬉しいポイント｡
ワークライフバランスの獲得を積極的に支援しています。育休を経て時短勤務で復帰する社員も多く、男性の育休取得者もいます。
評価制度においては､入社後や毎年の初めに､その年の目標を設定します｡上長との面談にて､自分の進みたい方向性と､会社からの期待値をすり合わせますので､達成へのプロセスが確認でき､モチベーションにもつながります｡
年4回､上司との面談にて､年初に設定した目標に対する進捗状況の確認や振り返りを行います｡｢給与やグレードを上げるために､どのような成果や行動が必要か｣などのアドバイスを得ながら､目標達成や成長を目指します｡
プロジェクトによっては、PCなどの機器を接続することから始まるようなものもあります。 経験豊富なエンジニアの先輩がフォローしますので、安心してくださいね。
IT一筋のベテランも転職で多く入社しています。「1つのジャンルに絞られず仕事をしたい」「開発だけではなく、運用・保守もやりたい(その逆も)」など、当社では様々な要望に応えられる幅の広さがあります。
「マンパワーグループ」と聞くと派遣？と思う方が多いでしょうか？近年はIT部門も拡大中で、札幌エリアだけでも300名を超えるエンジニアが在籍しています。規模の大きさを活かして協働しています。
北日本テクニカルサービス部 部長／大城 努
当社で働くメリットのひとつは、札幌ではなかなか関わる機会のない規模の大きなプロジェクトに参画できることです。国や自治体に関わる仕事や、大手企業の根幹を支えるシステム開発、最新のAIソリューションなど、実績としてアピールできる経験を数多く積み重ねることができ、エンジニアとしての「価値」を高められる環境だと自負しています。
部署には現在、約350名のエンジニアが在籍し、｢アプリ開発｣｢インフラ｣｢ITマネジメントサービス｣｢メディカルソリューション(医療系)｣の4部門に分かれて業務を行っています。約7割がお客様先に常駐し、残りの3割が社内で受託開発を担当。プロジェクトにはチーム単位で参画し、先輩が後輩をサポートする仕組みもしっかり。常駐型の勤務が初めてという人も安心してスタートすることができます。
また札幌のエンジニアは、参画しているプロジェクトが違っても、定期的に連絡を取り合い飲み会を企画するなど、とてもフレンドリーな雰囲気です。仲間と一緒に働きたい、チームで成果を出したいという人にもおすすめできる環境です。
課長／D.S
私は新卒からIT業界一筋。マンパワーグループは3社目にあたります。これまでの会社にも満足していましたが、当社の魅力は努力を正当に評価してくれるところ。例えば、お客様に対する単価アップの交渉材料を整えたり、メンバーを巻き込んだ勉強会を開いたり、結果だけではない部分も見てくれています。おかげで、ここ最近、課長職にステップアップできました。今後は採用人数も増やし、課も拡張していく予定のため、管理職を目指したい経験者にとっても可能性が広がっている会社です。
アプリ開発の経験者はスキルアップを目指した転職を考える方も多いはず。その点、当社はe-learningや資格取得の支援制度など学びの環境は抜群です。また、私が管轄するメディカル・ソリューション課は病院向けのシステムのパッケージ開発や保守、バージョンアップなどを手がけています。こうした受託開発に携わる道があるのも魅力ではないでしょうか。
社内の受託開発はスーパーフレックス制度。私の場合、子どもを保育園に迎えに行くために午後を休みにすることもあります。月の残業も10時間程度で待遇も首都圏クラス。だからこそ、札幌に家を建てました。
アプリ開発エンジニア／I.M
学校卒業後、ずっと札幌のIT業界で働き、新規開発に携わってきました。ただ、そろそろお客様の声を反映させる保守に関わってみたいと思い、3年ほど前に多彩な仕事を請け負うマンパワーグループに転職したんです。
私が配属されたのは医療系のグループウェアの保守。新規開発はシステムの完成後に感想をいただくことはありませんが、今は画面の表示が遅いという要望を改修すると「使いやすくなった」という反応があります。その声が次のモチベーションにつながるので、張り合いも大きいんです。
働く環境についても満足しています。これまでの会社はベンチャー系ばかりで安定感には欠けていましたが、当社は安心して腰を据えられる規模。18時の定時に帰れる日がほとんどで、緊急対応は年に数回あるかないかです。自由な時間が増えた分、新しい情報や技術を仕入れるゆとりもできたので、エンジニアとしてステップアップするための自己研鑽にもオススメの環境。当社は実力主義でもあるので、開発リーダーに昇格するのもスピーディでした。札幌オフィスは女性が多く、産休・育休から復帰する人も少なくありません。私自身も結婚していますが、仕事との両立ができていますね。
IT業界にこれから飛び込む方にも、業界ベテランの方にとっても満足できる活躍の道がある会社。本当に、過去の経歴や学歴に左右されず人物本位で採用活動を行っています。高卒でも大卒でもなんでも関係なし。IT業界に興味はあったけどなかなか踏み出せなかった･･･そんな方にもオススメです。
| 勤務先 | ◇札幌オフィス／札幌市中央区北3条西4丁目1-1 日本生命札幌ビル15F |
|---|---|
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 雇用形態 | 正社員（職業紹介事業者を介した求人） |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | ◇Webシステムのサーバサイド／フロントエンドの設計／開発 |
| 求める人物像 | ◇オープン・Web系設計経験2年以上ある方 |
| 時間 | 9：00〜18：00（休憩60分） |
| 残業 | 月平均5.5時間（2025年ITエンジニア実績） |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） |
| 休暇 | 年末年始6日間（12／29〜1／3）、有給休暇（5日以上の連続休暇取得も可能です）、積み立て休暇（万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇）、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、他 |
| 年間休日 | 125日（2026年予定） |
| 給与 | 月給：259,340〜833,560円（以下一律手当を含む） |
| 月収例 | 38万円／メンバー（経験7年、30歳） |
| 諸手当 | 交通費規定支給 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回有 |
| 応募方法 | こちらの求人情報はジョブキタの転職エージェントサービス「ジョブキタ紹介」が採用企業からお預かりしている求人情報です。 |
| 勤務先マップ |
マンパワーグループ株式会社 エクスぺリス事業本部 |
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| 連絡先 |
Tel:0120-106-554＜連絡先／ジョブキタ紹介＞ |
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| 会社データ |
コンサルティング事業 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
