【じっくり教育】 「紙」は非常に繊細なので、細心の注意が必要。こうした感覚はマニュアル化しにくいため、現場で時間をかけて育てます。先輩たちが、道具の扱い方から仕事のコツまで、優しく丁寧に教えますよ。

【最初は先輩スタッフと同乗】 ゆっくり仕事の流れを覚えていただきます。上司も先輩もみなさん優しく、ゆとりのある雰囲気の社風なので、のびのびと働けます。

【「速さ」より「慎重」に】 パレットは木製で、リフトの爪を数センチ刺しすぎただけで製品を傷つけてしまいます。運転も荷物を傷つけず安全に届けることが使命。より「慎重」に、より「丁寧」にが重要となります。

【手下ろし作業が少なめ】 1本700kgにもなる巨大な紙ロールを、リフトと専用機械で操ります。紙特有の「シワ」や「破れ」を防ぐ繊細なハンドル捌きは、ここでしか学べない一生モノの技術です。

【待機時間がほぼない】 配達先は大きな会社から小さな会社まで様々。場所によっては荷卸場の入口が1つしかないので、荷卸で待つこともありますが、長くてもせいぜい20〜30分なので、残業はほぼありません。

【長距離運転が少ない】 配送先は札幌市内が中心で、市外は月数回程度。車中泊を伴うような長距離の仕事はないため、毎日ちゃんと家に帰って自分の布団で眠れます。余裕をもったスケジュール管理を徹底しています。

【細部までこだわる】 荷台に落ちた小さな石やゴミが、700kgの紙ロールに刺さると命取り。だからこそ、積む前に必ずホウキで掃き出し、傷一つ付けないプロの環境を自分たちの手で整えます。

【盤石の密接経営】 大手製紙メーカーや地場の紙の卸売業や印刷工場、販売店との絆は60年以上。一般向けの営業はせず、特定の得意先と深く長く付き合う。この「内側の強さ」が、不況にも揺るがない安定の源です。

【子育て世代に優しい職場】 「子どもが熱を出した」という急なトラブル時も、半日休みなどで柔軟に対応。嫌な顔をされることはありません。「お互い様」で業務を代わり、誰かが抜けても回る体制を構築しています。

【長く働ける環境】 以前の職場より額面は少し減るかもしれない。けれど、過酷な残業から解放され、子供の成長を見守れる時間は何物にも代えがたい。10年、20年先を考えたとき、選んで良かったと思える会社です。

【家族時間が増えました】 前職では23時帰宅が当たり前でしたが、今は17時半定時。週に一度30分の残業があるかないか。夕食を家族と一緒に囲めることが、何よりの転職の収穫だったと語る千葉さん。

【有給休暇も取りやすい】 事前申請で、学校行事や家族旅行のための有給休暇も気兼ねなく取得できます。社員のプライベートを尊重する風土が根付いているため、気まずい思いをすることなくお休みを満喫できます。

【札幌市内各所にあった拠点を集約】 かつて分散していた配送拠点を本社に集約。これにより業務効率化が進み、よりスムーズな配車とスピーディーな対応が可能に。無駄を省き、働きやすい環境へと進化しています。

【「輪を作れる人が上に立つ」社風】 個人の成績・スキルだけでなく、周囲をまとめ、良いチームワークを作れる人をリーダーとして評価します。協調性があり、周りを気遣える方が正当に評価される納得感があります。

【「役職を目指せ」なんて重いことは言いません】 まずは安全に運ぶ、仲間と協力する。その当たり前の積み重ねが、結果として昇給や昇格という形で形に。今の仕事が、数年後の自分を支える確かな土台になります。

【意見を言いやすい環境】 「あれダメ、これダメ」と細かく縛る社風ではありません。現場の判断を信頼し、任せてくれる。その心地よい「自由度」が、スタッフ一人ひとりの働きやすさややりがいにつながっています。

【焦らなくても、あなたの頑張りを見逃さない会社】 まずは現場をコツコツと。社歴や年齢に関わらず、誠実な仕事ぶりがしっかり評価され、係長や主任へと一歩ずつ進めます。出世競争を強いることは絶対にしません。

【若手が少ない今が大きなチャンス】 現在50代以上のベテランが多く、20代・30代の若手は少数派です。だからこそ、これから入社する若手への期待は大きく、将来の幹部候補としてスピーディーな昇格も狙えます。