重機搬入の施工管理スタッフ
スマートさより好奇心。肩書きより本音。
裏表のない社長のまわりには、
個性の強い人間ばかりが自然と集まってきて、
気づけば仲間が増えていました。
今どき珍しい、素のままの職場です。
株式会社未来工房は、重量物の搬入・据付・撤去や工場内物流などを手がける会社です。当社を率いるのは、大手物流会社で出世コースを歩みながら、あえて独立の道を選んだ代表。今回募集するのは、施工管理技士と配車業務の経験者です。人手が足りないからではなく、これまで培ってきた経験や人脈、技術を持つ方と一緒に、これからの仕事の幅を広げていきたいと考えています。
決してラクな仕事ばかりではなく、忙しい時期もあります。それでも社員の多くが「この人と働きたい」と代表のもとに集まってきました。格好よく飾るより、そんな未来工房のありのままを見て、面白そうだと思ってもらえたらうれしいです。
社長の目が届く少人数経営を徹底。派閥を作らず、密に意思疎通を図ることで、社員が気持ちよく働ける環境を実現。チームワークと仕事の質を高め、お客様からの信頼へと繋げています。
毎日同じ業務であっても「自ら考えて改善していく」姿勢を大切にしています。形骸化したルールに縛られず効率的な方法を取り入れることで、会社としての対応力と信頼性を高めています。
施工管理技士の方には現場へ常駐するのだけではなく、お客様との顔つなぎや指導役としての関わりを期待しています。これまでのキャリアや知識を尊重し、先生のような立ち位置でお迎えします。
垂直昇降搬送機などの重量物の搬入や組み立てを担います。普段は見られない巨大な機械の内部構造に触れられるのは、この仕事ならではの面白さ。無事に組み上がり、出荷を見送る瞬間の達成感は格別です。
玉掛けやクレーンなど、必要な資格は会社の費用負担で取得可能です。空調服の支給や休憩用プレハブの設置など、現場の環境整備にも力を入れています。社員の声を取り入れ、働きやすい環境作りを行っています。
「決まりきった仕事の仕組みを変え、効率化を追求する」そんな社長の熱意と行動力が当社の原動力です。常に新しい考え方を取り入れる柔軟性があり、常識にとらわれない新しい働き方や仕組み作りに挑戦しています。
スマートさより好奇心、肩書きより本音を大切にしています。世渡り上手である必要はありません。不器用でも「とりあえず頑張ってみよう」という前向きな気持ちがあれば、全力でサポートする温かい職場です。
確かな技術力と人脈を背景に、旭川や札幌などの拠点で安定した依頼を獲得しています。仲間と協力して一つひとつの現場を丁寧に納めることで、継続的な取引を築いています。
年齢や社歴に関わらず、これまでのキャリアをしっかり尊重します。経験を活かして一人で判断できる方には、主体的に業務をお任せします。失敗しても怒らず、次に繋がる方法を一緒に考えていきます。
困っている仲間がいれば放っておかない、面倒見の良さが自慢です。「この人と一緒に働きたい」と、社長を慕って集まった個性豊かなメンバーたち。素のままの自分で、仲間と助け合いながら成長できます。
子どもの送り迎えによる中抜けも、最低限のやるべきことを終わらせれば柔軟に対応可能です。社員を縛らず、それぞれに裁量を任せる「責任のある自由」が根付いているので、ご自身のペースで働けます。
代表取締役／横山 剛士
前職は大手物流会社です。入社してから10年ほどは売上を上げることに夢中で、営業成績でも結果を出してきました。けれど、管理職になり、上のポジションまで現実的に見えてきた時に、急につまらなくなったんです。管理職として年俸制で、休みも残業代もなく24時間対応が当たり前という働き方。この給料でこれだけ時間を差し出すことに、割に合わなさを感じていました。だったら自分のお金と時間は、自分のために、そして一緒に働きたい人のために使おうと決めて独立したんです。
今、僕が掲げているのは「責任のある自由人」。社員を縛らず、それぞれに裁量を持たせています。今いる社員の一人が、まだ入社する前に海外で精神的に参っていた時、「帰ってこいよ、帰国費用くらい出すから」と伝えたこともありますが、理由なんてありません。好きな人間が困っていたら、助けたいだけです。未来工房を立ち上げた当初は、会社を大きくするつもりなんてなくて、気の合う仲間と好きな仕事ができれば十分だと思っていました。けれど、一人また一人と仲間が増え、仕事も自然と広がっていったんです。
最初に考えていた形とはずいぶん違いますが、その予定外が今は面白いんです。
代表取締役／横山 剛士
今回の募集は、人数が足りないからではありません。現場を回すだけなら、今いるメンバーで何とかこなすことができています。それでも配車経験者を募集するのは、僕が物流会社時代に築いた人脈や仕事のつながりを、まだ十分に生かし切れていないからです。荷物を運びたい会社と運べる会社をつなぐ仕事は、経験と人脈があれば大きな売上にもなります。もう一つの施工管理技士は、建設業許可を取得して受注の幅を広げることが目的の一つ。さらに、施工管理・安全管理ができる会社かどうかでお客様からの信頼が変わってくるので重要だと考えています。とはいえ、ビッシリ現場に出てもらう必要はなく、お客様との顔つなぎをしてくれるだけでも十分です。僕らの技術はどうしても内向きになりがちなので、新しい技術や考え方を持った人に、いわば先生のような立場で当社に関わってもらえたら嬉しいですね。年齢も一切問いませんし、これまでのキャリアはしっかり尊重します。資格や経験を持って一人で判断できる人ほど、当社では早く裁量を渡せると思っていますし、待遇でもきちんと応えるつもりです。完成された会社に入るというより、一緒に次を作ってほしいと考えています。
堀 成基
前職は解体工で、その前は人材派遣の仕事をしていました。社長とはその人材派遣時代からの付き合いです。実は北海道を離れようか迷っていた時期に、社長から「北海道に残ってほしい」とストレートに言われたことがあって、それがすごく嬉しかったんですよね。サラッと本音を言ってくれる人だなと。解体工の時、精神的にかなり追い込まれて「もう辞めたい」と思うようになって、自分から「横山さんの会社で使ってくれないか」と相談したんです。今は旭川の拠点で、垂直昇降搬送機の搬入や出荷、機械製品の積み込みを中心に動いています。今は仕事量が多くて大変でも、乗り越えようと思えるしんどさなので、前職の辛さとは全然違いますね。社長の一番の魅力は、裏表がないところ。世の中にはうまいことを言って人をだます大人も一定数いますが、社長にはそれが全くないと思っています。今は知らない現場や機械を見られるのも面白いですし、社長に「来て」と言われた時に少しでも力になれたと思えれば十分です。未来工房は個性の強い人間の集まり…です(笑)。ただシンプルに「とりあえず頑張ってみよう」と思える人が一番合うと思います。
松本 璃樹
前職は旭川の倉庫でピッキング作業とフォークリフト業務を3年ほど続けていました。未来工房に入ったきっかけは、20歳のころからの知り合いだった堀さんの紹介です。最初は怪しいと思っていたのですが…(笑)。社長が札幌から直接会いに来てくれて、話してみたところ、「この人となら次に行ける」と思ったのが決め手でした。給与は前職以上を必ず保証すると約束してもらい、その通りに今も守ってもらっています。入社後は玉掛けやクレーンの技能講習も会社の費用で取らせてもらいました。最初は先輩の動きをひたすら観察して、手伝えそうなところに自分から入っていくところから始まりました。今は旭川拠点で搬送機の組み立てや出荷積み込みを任されています。空調服や休憩用のプレハブまで用意してくれるなど、環境面でも本当に助かっています。普段見えない機械の内部構造を見られるのが単純に面白くて、組み上がった機械を見送るときの達成感は大きいですね。社長は頼れる兄貴という感覚が一番近くて、こだわりの強い職人気質な一面もあります。今の目標は、役職に関係なく「こいつなら大丈夫」と思ってもらえる存在に早くなることです。
桜井 洋子
前職はパートを含めて6年ほど、物流会社の事務として働いていました。社員登用のきっかけをくれたのが、当時の上司だった今の社長です。仕事ぶりを見てくれて「社員に上がった方がいい」と声をかけてもらいました。その後、経理をメインでやりたいという思いが強くなり、資格取得のために一度退職。半年ほど別の会社で働いたのですが、勤務地の都合が合わなくなり、その時、自分から社長に「使ってくれないか」と声をかけたんです。当時はまだ会社の規模も小さく、正直渋られましたが、受け入れてもらえました。声をかけたのは、前職時代に見た社長の仕事への熱意に惹かれていたからです。決まりきった仕事にも仕組みを変えたり効率を考えたりする姿を見て、この人と働きたいとずっと思っていました。今は経理・総務・財務まで、現場以外のほぼ全てを担当しています。子どもの送り迎えで抜ける日も、やるべきことさえ終わらせていれば「行ってきていいよ」と言ってくれるので、正直かなり助かっています。社長は失敗しても頭ごなしに怒らず、「何が悪かったと思う？」と一緒に考えてくれるタイプ。この会社と一緒に、自分ももっと成長していきたいと思っています。
協調性重視
個性重視
実力主義
年功序列
にぎやかな職場
落ち着いた職場
| 勤務先 | 札幌市白石区平和通2丁目南1－7-101 |
|---|---|
| 最寄り駅 | JR 「白石駅」 徒歩14分 |
| 勤務先の変更 | なし |
| 受動喫煙防止措置 | 対策なし |
| 期間の定め | なし |
| 勤務開始日 | ご相談に応じます。 |
| 仕事内容 | マンションのエレベーター機材や大型製氷機など、重量物の搬入・搬出・据え付けに関する施工管理と営業を担当します。 |
| 仕事内容の変更 | なし |
| 募集の背景 | 株式会社未来工房は、重量物の搬入・据付・撤去や工場内物流などを手がけています。現在の人数でも現場は回せているため、今回の募集は単純な人手不足によるものではありません。建設業許可の取得や受注の幅を広げるための施工管理技士を募集します。これまでの経験や人脈、技術を未来工房に持ち込み、今までできなかった仕事を一緒に増やしてほしいと考えています。 |
| 資格 | ＜必須＞ |
| 求める人物像 | 今回募集するのは経験者。年齢は問いません。現場で体を動かし続けるというより、お客様との関係づくりや安全・品質・工程面の助言など、これまでの経験を生かしてもらえれば十分です。共通して求めるのは、今までのやり方に固執せず、「これもできるかも」と面白がれること。完成された会社ではないからこそ、自分の経験を持ち込んで仕事の幅を広げたい方に向いています。 |
| 年齢 | 20歳以上（例外2） |
| 定年制 | 60歳（再雇用制度あり／65歳まで） |
| 時間 | 9：00〜17：00（休憩1時間／実働7時間） |
| 残業 | 月20時間程度 |
| 休日 | 日曜・祝日、土曜（会社カレンダーによる）／月8〜10日休み |
| 休暇 | GW・お盆・年末年始、有給休暇、育児休業、介護休業、看護休業、慶弔休暇、産前産後休業 |
| 年間休日 | 年間休日126日 |
| 給与 | 月給350,000〜450,000円 |
| 諸手当 | 役職手当（例／所長50,000円、係長30,000円）、交通費規定支給、出張手当 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、車通勤可、インフルエンザワクチン接種助成（支給要件あり）、人間ドック費用助成、資格取得支援制度、休憩室あり（Wi-Fi完備） |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回、賞与年2回（昨年度実績1.5カ月分） |
| 試用期間 | 試用期間1カ月有（同条件） |
| 応募方法 | Webまたはお電話でご連絡ください。 |
| 応募後の流れ | Web履歴書を送付または面接時に履歴書をご持参ください。 |
| 関連リンク | 「株式会社未来工房」がどんな会社なのか、何をしているのかなどがよく分かる取材記事を公開しています。詳細は「こちら」をご覧ください！ |
★新しいことや面白いと思ったことは、とことんチャレンジしていく社風です。さらなる成長の為、新たな風を吹かせてくれる、そんな方のご応募をお待ちしております。 | |
| 勤務先マップ |
(株)未来工房 |
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| 連絡先 |
Tel:011-826-6168 |
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| 会社データ |
建設業、運送業 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
