社内基幹システムの導入・運用
エア・ウォーターグループの各部門と向き合い、
導入から運用・改善まで関わる社内SE。
札幌に腰を据え、全国の事業を支える手応えを！
基幹システムの刷新も見据え、これからの中核となる人材を募集します。
エア・ウォーター・デジタルがITで支えるのは、工場やプラントで使われる産業ガス・病院や在宅治療で使われる医療ガス等の各種ガスから、ハム・ソーセージ等の食品事業まで、多彩な事業を展開するエア・ウォーターグループ。各社の販売や会計を支える基幹システムから、サーバーまで手がける社内SEの集団です。
導入・運用グループは、利用部門とベンダーの間に立ち、共通システムの導入や改善を進める部門です。技術と業務の両方を理解し、グループ各社と一緒に解決方法を考えます。
札幌でグループの業務やシステムに長く携わっていける仕事です。
【社内ミーティング風景】
年齢や社歴は関係なく、意見を出しやすいのが当社の社風です。例えば、若手社員が新しいアイデアを提案したり、ベテラン社員が経験をもとにアドバイスをしたりする場面がよく見られます。
【スキルアップ・サポート環境】
経験やスキルを活かして活躍できる環境をご用意。OJTにてサポートするほか、高い技術力を持つメンバーと協力しながら業務を進めるため、実践的な知識やノウハウを身につけられます。
【中途入社社員活躍中】全国規模グループでの仕事を行っています。中途入社で活躍している社員が多数在籍しており、経験やスキルに応じたポジションでのジョインが可能です。
【打ち合わせ風景】対面でのミーティングもありますが、クライアントや本社の社員との打ち合わせはWEBで行うことが多々あります。
【フリーアドレス】出社後、今日使用する場所を指定します。フリーアドレス制度を導入しているため、同じチームの社員だけでなく、別のチームの社員とも交流を図ることができます。
【ロッカー完備】在宅勤務の時以外は、ロッカーでパソコンを管理します。 自分のロッカーがあるため、デスク周りも常にきれいで、仕事がしやすい環境が整っており、集中して業務に取り組むことができます。
【社員の雰囲気】撮影中の声掛けや、躊躇なく肩を組むこの距離感。黙々と作業することも多いですが、オフの時間はフランクに話します。新人さんも馴染みやすい雰囲気です。
【休憩中の場面】部署の垣根を越えて休憩したり、お昼は外に食べにいったりとメリハリをつけて働いています。飲み会もありますが、もちろん任意参加です。
【プライベートとの両立OK】SEの経験を活かしたいと思い転職してきた方や子育て中の方など、若手社員が活躍中です。エリア限定職を選べるなど、自分のライフステージに合わせた働き方ができるのも当社の特徴です。
【社内SEのメリット】自社グループ企業がクライアント。訪問したり打ち合わせを行う際も、同じグループの社員としてあたたかく迎えてくれます。コミュニケーションが取りやすいことも働きやすさのポイントです。
【全国規模のグループ】エア・ウォーターグループ企業として「地球の恵みを、社会の望みに」をシステムで支えるのが当社の仕事。札幌で全国規模の仕事ができるやりがいもあります。
システム本部 基幹システム部 部長／安井 俊勝
当社は、エア・ウォーターグループ全体のITを支える、いわば社内SEの集団です。基幹システムからネットワーク、セキュリティ、データ活用、生成AIまで、幅広い領域を扱っています。グループ各社と課題の解決方法も納期も、一緒に話し合って決めていきます。
仕事で大切なのは、ユーザーの業務を理解することです。例えば、販売や会計の仕事が分からなければ、どこに困りごとがあるのかも見えてきません。コンピュータはあくまで手段ですから、まず相手の仕事を知り、その課題を解く方法を考えるんです。
2031年の基幹システム刷新を見据え、これからのチームの中核を担う方を募集しています。担当業務を身につけた上で、自分から課題を見つけ、周囲と相談しながら提案してほしいと考えています。経験の多さだけでなく、学ぶ意欲や相手への配慮、法令やルールを守る誠実さを重視しています。
本人の適性や希望に応じ、専門性を深める道も、プロジェクトを率いる道もあります。資格取得やセミナー受講、メンターによる支援に加え、拠点を越えて学ぶ社内研究会も実施しています。何かあった時も担当者一人の問題にせず、次に生かすことを大切にしています。
システム本部 基幹システム部 導入・運用グループ リーダー／大門 隼人
以前はプログラムを書いていましたが、人と対話するほうが自分には合っていました。出された案件を開発するより、案件を出す側へ。利用する人と話し、業務を調整する仕事がしたくて当社へ移りました。
今は、グループ各社への基幹システムの導入・運用・改善を担当。改修依頼が来ても、すぐベンダーへお願いするわけではありません。共通システムなので、ほかの会社にも必要か、使い方を変えて対応できないかを考えます。「他の会社はこうしていますよ」と伝え、改修しない判断をすることも。業務と技術の両方を理解し、納得してもらえる説明が必要です。
導入後も自分たちが運用するので、調整が不十分なら後々の負担として返ってきます。逆に、うまくまとめれば運用の手間も減らせる。そこまで関われるのが、自社グループの仕事の特徴です。
新人さんは先輩と一緒に問い合わせ対応や運用を学び、徐々にプロジェクトに加わってもらいます。難しい説明や交渉は私が前に出ますし、最初は資料の準備や打ち合わせへの同席からで大丈夫。ただ、間違っていても自分の考えを話してほしいです。抱え込まず、何でも相談してください。周りも優しいおじさんばかりですから（笑）。
システム本部 基幹システム部 保守・開発グループ／冨田 悠斗
札幌でSESとして開発をしていました。仕事を覚え、システムに詳しくなっても、現場が変わればまたゼロから。同じところに長く関わりたいと思い、エア・ウォーター・デジタルに転職しました。札幌には持ち家もあり、暮らす場所は変えたくなかったんです。
入社後、一度突発的な対応で残業した時、みんなが「これをやるよ」と分担して動いていました。担当チームだけに任せず、一緒に対応する様子を見て、いい会社だなと思いました。
ベテランの方もフランクで質問しやすく、毎日新しいことを教わるのが新鮮です。気軽に意見を話せますし、年齢や入社歴はあまり意識していません。
今は自分たちがグループの基盤を支える立場。その責任がやりがいになっています。全国規模のベンダーやクラウドサービスにふれられるのも当社ならではの魅力です。今後は大阪の社員とチームを組む社内研究会にも参加する予定。クラウドやセキュリティの知識も広げ、グループに貢献できるエンジニアになりたいですね。
協調性重視
個性重視
挑戦的な社風
堅実な社風
にぎやかな職場
落ち着いた職場
| 勤務先 | 札幌市北区北9条西3丁目19-1 |
|---|---|
| 最寄り駅 | 地下鉄 「北12条駅」 徒歩5分 |
| 勤務先の変更 | エリア限定職のため、なし |
| 受動喫煙防止措置 | オフィス内禁煙 |
| 雇用形態 | 正社員（職業紹介事業者を介した求人） |
| 期間の定め | なし |
| 仕事内容 | 基幹システムの導入・運用を通じて、エア・ウォーターグループ各社の業務を支える業務アプリケーションのプロフェッショナルチームです。 |
| 仕事内容の変更 | あり（会社の定める業務） |
| 募集の背景 | 部門・体制強化、エンジニアの内製化強化のため |
| 求める人物像 | システムの導入、開発または運用保守経験がある方 |
| 定年制 | 60歳、再雇用制度65歳まで |
| 時間 | ＜標準労働時間帯＞ |
| 休憩時間 | 1時間 |
| 残業 | 残業月平均20〜30時間 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） |
| 休暇 | 年末年始（12／29〜1／4） |
| 年間休日 | 年間休日126日 |
| 有休取得率 | ご家族行事などがある時など、有給も取得できる環境です。 |
| 給与 | 月給210,000〜289,000円 |
| 入社時の想定年収 | ◇メンバークラス／375万円（月給210,000円・賞与年2回・諸手当含む） |
| 諸手当 | 役職手当、地域手当、扶養手当（配偶者または第一子：月21,000円、子ども一人あたり：月6,000円））、住宅手当（月20,000円／持ち家の場合）、時間外手当、通勤手当（規定支給） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回有（4月）、賞与年2回有（6月・12月／昨年実績5.9カ月） |
| 試用期間 | 試用期間6カ月有（同条件） |
| 応募方法 | こちらの求人情報はジョブキタの転職エージェントサービス「ジョブキタ紹介」が採用企業からお預かりしている求人情報です。 |
★会社の制度や働き方なども時代に合わせて整えています。 | |
| 勤務先マップ |
エア・ウォーター・デジタル株式会社 |
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| 連絡先 |
Tel:0120-106-554＜連絡先／ジョブキタ紹介＞ |
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| 会社データ |
・基幹システム全般の運用受託業務 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
