ケアマネジャー
20代から60代まで幅広く、主婦やシニアの方も活躍中。
充実した資格取得支援制度と研修で着実にスキルアップできたり、困った時にはすぐに相談できる労働組合があり、本部と現場の距離も近く風通しの良い職場です！
◇年間休日112日
◇飲食大手ゼンショーグループ内飲食店の割引制度有
◇ほぼ残業なし
＜採用担当より＞
基本的に1施設に対してケアマネは1名配置ですが、管理者や経験豊富な他施設ケアマネが日常的にサポートします。
また週1回の定例会議を行っているため、困りごとを相談し他のケアマネジャーの意見を聞く事も可能です。最初はできる範囲のことから始めていただき、ゆくゆく独り立ちを目指していただければ大丈夫です。
産休・育休の取得実績もあり、復帰後は時短勤務など柔軟に対応。子育て中の方も安心して長く働けるよう、全力でサポートいたします。経験豊富なベテランから次世代を担う若手まで、多様な人材が輝ける場所です。
職員が長く安心して働き続けられるよう、有給休暇の消化率ほぼ100％、子どもの体調変化による急なお休み対応、看護休暇などやさしい制度が整っています。定時でピタッと切り上げて帰宅する職員も多いですよ。
経営母体は飲食業大手のゼンショーグループ。
グループ統一の献立で食を通じて楽しいときを過ごしていただくことが理念。利用者さんにも職員にも好評な献立メニューが社食（1食300円）で食べられます◎
| 勤務先 | 〒063-0846 北海道札幌市西区八軒6条西9丁目1-37 |
|---|---|
| 最寄り駅 | JR発寒中央駅 車4分・徒歩20分、中央バス「税務大学校前」バス停 徒歩3分、新琴似通沿い |
| 勤務先の変更 | 転勤の可能性はありますが、話し合いの上で決定します。 |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙・喫煙所あり |
| 期間の定め | あり |
| 期間 | 12カ月ごとの更新 |
| 契約の更新 | あり（原則更新／契約社員スタートですが、基本的に期間満了での契約終了はせず、正社員と同等の待遇で長期的に働ける環境です） |
| 契約の上限 | なし |
| 仕事内容 | ◇自社運営施設の入居者様へのケアプラン作成（20件以上をご担当いただきます） |
| 仕事内容の変更 | なし |
| 教育・研修について | ＜未経験者＞先輩ケアマネが複数名在籍しているので、しっかり研修できる環境が整っています。まずは入居者宅への訪問同席、事務作業の補助をしながらケアプラン作成の一連の流れを一つずつ教えていきます。? |
| 資格 | 介護支援専門員 |
| 求める人物像 | 未経験者応募OK |
| 時間 | 9：00〜18：00（休憩1時間／実働8時間） |
| 休日 | 月9日（1・5・7・8月は月10日）※シフト制 |
| 休暇 | ・年次有給休暇（前借り制度有） |
| 年間休日 | 年間休日112日 |
| 給与 | 月給247,000円〜（一律手当含む） |
| 諸手当 | 交通費規定支給（片道2km以上） |
| 福利厚生 | 社員割引制度有（すき家・はま寿司など全国のゼンショーグループ飲食店で使える割引制度※入社3カ月で3,000pt、半年で6,000pt、1年で10,000pt、以降1年ごとに10,000pt付与。1pt＝ 1円で1会計につき最大30％分のポイントを使い飲食が可能です） |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月有（同条件） |
| 応募方法 | Web又は電話にて受け付けます。 |
| 応募後の流れ | ◇応募ご連絡の際に面接日時を調整致します。 |
| 関連リンク |
| 勤務先マップ |
かがやき八軒 |
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| 連絡先 |
Tel:011-623-0027＜株式会社輝 本社／採用担当 9〜18時＞ |
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| 会社データ |
訪問介護事業・食事提供サービス事業 |
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(c) Hokkaido Arbeit Johosha co.,ltd.
